همه چیز درباره مرخصی استعلاجی؛ کارگران چه حقوقی دارند؟
کارگر ۲۴ – مرخصی استعلاجی یکی از حقوق قانونی کارگران و بیمهشدگان در زمان بیماری است؛ اما شرایط تأیید، مدت استفاده، پرداخت غرامت دستمزد و نحوه محاسبه سابقه بیمه، پرسشهای متعددی برای شاغلان ایجاد کرده است. در این گزارش، به مهمترین سوالات متداول درباره شرایط و نحوه استفاده از مرخصی استعلاجی پاسخ دادهایم.
آیا مرخصی استعلاجی از ۲۶ روز مرخصی کارگران کسر میشود و نیاز به موافقت کارفرما دارد؟
مرخصی استعلاجی جدا از مرخصی استحقاقی ۲۶ روزه سالانه است. با توجه به اینکه بیماری و حوادث قابل پیش بینی نیست لذا مرخصی استعلاجی در شرایط غیرقابل پیش بینی رخ می دهند. توصیه میشود کارگر یا خانواده وی حتما در صورت بروز بیماری و یا حوادث و نیاز به مرخصی استعلاجی موضوع را به کارفرما اطلاع دهند.
حقوق مرخصی استعلاجی بر عهده چه کسی است؟
در مرخصی استعلاجی کمتر از ۳روز که کارگر بستری نشده است و این بیماری یا حادثه ناشی از کار نباشد نه کارفرما و نه تامین اجتماعی تعهدی به پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای روزهای مرخصی استعلاجی ندارند.
ولی در سایر حالتها که مرخصی استعلاجی به تایید تامین اجتماعی رسید برای روزهای مرخصی استعلاجی سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد پرداخت میکند و بیمه این روزها را در سابقه کارگر لحاظ میکند. از طرف دیگر کارفرما نیز باید سنوات، مرخصی استحقاقی، عیدی و پاداش، حق اولاد و سایر اقلام غیر مشمول کسر بیمه را به کارگر پرداخت نماید.
هر کارگر در طول سال چه مدت میتواند از مرخصی استعلاجی استفاده نماید؟
برای مرخصی استعلاجی از لحاظ مدت و دفعات محدودیتی وجود ندارد و هر مدت که تامین اجتماعی تایید نماید جزو مرخصی استعلاجی کارگر محسوب میشود.
حقوق مرخصی استعلاجی پرداختی از جانب تامین اجتماعی چقدر است؟
عنوان مبلغ پرداختی تامین اجتماعی غرامت است نه حقوق. با توجه به وضعیت تاهل این مبلغ متفاوت است. مبنای پرداخت غرامت مرخصی استعلاجی حق بیمه پرداختی کارفرما برای کارگر است.
دیدگاهتان را بنویسید