مراحل شکایت از کارفرما برای دریافت سنوات مشاغل سخت و زیانآور اعلام شد
کارگرانی که در مشاغل سخت و زیانآور فعالیت داشتهاند، در صورت پرداخت نشدن حقوق و مزایای قانونی از سوی کارفرما، میتوانند از طریق سامانه جامع روابط کار برای ثبت شکایت و مطالبه مطالبات خود اقدام کنند.
به گزارش کارگر ۲۴؛ یکی از مواردی که ممکن است محل اختلاف میان کارگر و کارفرما باشد، مطالبه حق سنوات مربوط به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور است. روند پیگیری این مطالبه از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار آغاز میشود و در صورت عدم پرداخت، میتواند تا مرحله اجرای حکم و توقیف اموال کارفرما ادامه پیدا کند.
مراحل شکایت از کارفرما برای مطالبه حق سنوات مشاغل سخت
۱. دریافت نام کاربری و رمز عبور
متقاضی ابتدا باید برای احراز هویت به کاریابیها یا دفاتر پیشخوان مراجعه کند و نام کاربری و رمز عبور سامانه جامع روابط کار را دریافت کند.
۲. ثبت دادخواست الکترونیکی
کارگر پس از ورود به حساب کاربری خود در سامانه، میتواند دادخواست مربوط به مطالبه حق سنوات مشاغل سخت و زیانآور را بهصورت الکترونیکی ثبت کند.
۳. تعیین زمان رسیدگی
پس از ثبت دادخواست، زمان جلسه رسیدگی تعیین شده و موضوع به طرفین پرونده ابلاغ میشود.
۴. تشکیل جلسه در هیأت تشخیص
در موعد مقرر، جلسه رسیدگی با حضور طرفین در هیأت تشخیص اداره کار تشکیل میشود و ادعاها و مستندات بررسی خواهد شد.
۵. احتمال تجدید جلسه
اگر هیأت تشخیص در جلسه نخست برای تصمیمگیری به اطلاعات، مدارک یا بررسیهای بیشتری نیاز داشته باشد، ممکن است جلسه تجدید و زمان دیگری برای رسیدگی تعیین شود.
۶. صدور رأی هیأت تشخیص
پس از بررسی اظهارات طرفین و مستندات پرونده، هیأت تشخیص رأی خود را درباره مطالبه کارگر صادر میکند.
۷. فرصت ۱۵ روزه برای اعتراض
رأی هیأت تشخیص پس از ۱۵ روز قطعی میشود؛ مگر اینکه یکی از طرفین یا هر دو طرف در مهلت قانونی نسبت به رأی اعتراض کنند.
در صورت اعتراض، پرونده برای رسیدگی مجدد به هیأت حل اختلاف ارجاع خواهد شد.
۸. تعیین جلسه هیأت حل اختلاف
پس از ارجاع پرونده، زمان جلسه رسیدگی هیأت حل اختلاف تعیین و به طرفین ابلاغ میشود.
۹. رسیدگی و صدور رأی نهایی
هیأت حل اختلاف با بررسی پرونده و مستندات طرفین تشکیل جلسه داده و رأی نهایی را صادر میکند.
۱۰. رأی هیأت حل اختلاف
رأی هیأت حل اختلاف، طبق فرآیند اعلامشده در پرونده، قطعی و لازمالاجرا خواهد بود.
۱۱. اگر کارفرما مبلغ سنوات را پرداخت نکرد چه میشود؟
اگر کارفرما پس از صدور رأی قطعی، مبلغ حق سنوات تعیینشده را پرداخت نکند، کارگر میتواند از طریق سامانه جامع روابط کار درخواست اجرای رأی را ثبت کند.
۱۲. ارجاع رأی به اجرای احکام
پس از ثبت درخواست اجرا، رأی قطعی از سوی اداره کار برای اجرای حکم به مراجع اجرای احکام دادگستری ارجاع میشود.
۱۳. مراجعه به دفاتر خدمات قضایی
کارگر باید رأی قطعی و نامه مربوط به اجرای آن را از طریق یکی از دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ثبت و پیگیری کند.
۱۴. ابلاغ حکم به کارفرما
پس از تشکیل پرونده اجرایی، رأی صادرشده به کارفرما ابلاغ میشود تا نسبت به پرداخت مبلغ محکومیت اقدام کند.
۱۵. در صورت امتناع کارفرما از پرداخت
اگر کارفرما همچنان از پرداخت مبلغ محکومبه خودداری کند، کارگر میتواند درخواست اجرای حکم را پیگیری کند و در صورت فراهم بودن شرایط قانونی، اموال کارفرما توقیف و مبلغ محکومیت از محل آن وصول و به کارگر پرداخت میشود.
همچنین هزینههای قانونی اجرای حکم نیز مطابق مقررات از محکومعلیه دریافت خواهد شد.
نکته مهم برای کارگران
کارگران هنگام ثبت شکایت باید مدارک شغلی، سوابق بیمه، قراردادها، احکام یا آرای مرتبط و سایر مستندات مربوط به اشتغال در شغل سخت و زیانآور را تا حد امکان در اختیار داشته باشند؛ زیرا مستندات میتواند در روند رسیدگی و اثبات مطالبه مؤثر باشد.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید