دسته بندی: قانون کار
850 مطلب
نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قرارداد کار
مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قراردادهای کاری به شکل متفاوتی پرداخت می‌شوند و نحوه برخورد با آنها به نوع قرارداد و ساعات کاری وابسته است. در قراردادهای مزد ثابت، این مزایا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه پرداخت می‌شوند...
هزینه طب کار با کارفرماست یا کارگر؟/ هزینه معاینات بدو استخدام بر عهده چه کسی است؟
معاینات و آزمایش‌های طب کار و بدو استخدام که طبق مقررات قانون کار و تأمین اجتماعی برای بررسی سلامت و تناسب جسمی و روانی افراد با شغل موردنظر انجام می‌شود، از جمله وظایفی است که بر عهده کارفرما قرار گرفته...
خبر مهم برای کارگران و کارفرمایان؛ تکلیف جریمه اصلاح عنوان شغلی مشخص شد
اصلاح عنوان شغلی در سوابق بیمه‌ای یکی از موضوعاتی است که به‌ویژه هنگام بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، اهمیت زیادی برای کارگران پیدا می‌کند. در برخی موارد، عنوان شغلی درج‌شده در سوابق بیمه با شغل واقعی کارگر مغایرت دارد...
هشدار درباره کار کارگران در روز جمعه؛ این اطلاعات اشتباه است
کارشناس روابط کار، گفت: در خصوص مصوبه اشتغال به کار کارگران در روز جمعه و تعیین یک روز دیگر به‌عنوان روز تعطیل جایگزین، متأسفانه برخی افراد که از دانش کافی در حوزه روابط کار و اشراف لازم به قوانین برخوردار...
محل کار کارگر ۷۰ کیلومتر جابه‌جا شد؛ تکلیف حق مأموریت و ایاب‌وذهاب مشخص شد
یکی از پرسش‌های پرتکرار کارگران این است که اگر کارفرما محل کار آنها را به نقطه‌ای دورتر منتقل کند، آیا امکان مطالبه حق مأموریت یا هزینه ایاب‌وذهاب وجود دارد؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین رابطه، کارگری مطرح کرده است:...
حق سنوات کارگر در چه شرایطی ممکن است پرداخت نشود؟
یک کارشناس روابط کار درباره شرایط عدم پرداخت حق سنوات کارگران توضیح داد. به گزارش کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی، کارشناس روابط کار، در پاسخ به این پرسش که آیا کارفرما می‌تواند حق سنوات چند سال کارگر را پرداخت نکند، گفت:...
۹ روز مرخصی ذخیره می‌شود؛ تکلیف باقی‌مانده چیست؟
میزان مرخصی استحقاقی و نحوه محاسبه مانده مرخصی کارگران از موضوعات مهم در روابط کار است. قانون کار در مواد ۶۴، ۶۶ و ۷۱، شرایط استفاده، ذخیره و تسویه مرخصی را مشخص کرده است. به گزارش کارگر ۲۴، ماده ۶۴ قانون...