دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
پایه سنوات ۱۴۰۵ چقدر است؟ جدول کامل گروههای شغلی ۱ تا ۲۰
پایه سنوات در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل با پایه سنوات کارگاههای فاقد این طرح متفاوت است. در جدول پایه سنوات طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵، مبالغ تجمیعی پایه سنوات گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ بر اساس سال استخدام کارگران ارائه شده...
ابهام تازه در بازنشستگی مشاغل سخت؛ نامه ۴۲۴۹۴ خبرساز شد
نامه ۴۲۴۹۴ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره نحوه بررسی درخواستهای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور، بار دیگر بحث بر سر معیارهای تشخیص این مشاغل را به صدر اخبار حوزه کار بازگرداند. به گزارش ایسنا، بر اساس این...
تعارض منافع در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار؛ هشدار درباره تضییع حقوق کارگران
حضور مستقیم کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف کار، به دلیل ایجاد تعارض منافع ساختاری، مغایرت با مواد ۲ و ۵ آییننامه انتخاب اعضا و خدشه به اصل بیطرفی، استقلال رأی مراجع رسیدگی به مطالبات کارگران...
هشدار به کارفرمایان؛ کار در روز جمعه بدون پرداخت این حق غیرقانونی است
دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه، با تأکید بر لزوم صیانت از حقوق قانونی کارگران در اجرای طرح جبران ساعات کاری ناشی از قطعی برق، گفت: هرگونه جابهجایی ساعات کار به روزهای تعطیل، بهویژه جمعه، باید همراه با پرداخت...
قراردادهای سفیدامضا چه تبعاتی برای کارگران دارد؟
قراردادها و اسناد سفیدامضا از مهمترین چالشهای روابط کار به شمار میروند و میتوانند زمینهساز بروز اختلافات حقوقی میان کارگر و کارفرما شوند. بسیاری از کارگران بدون اطلاع از پیامدهای قانونی، اقدام به امضای برگههای سفید یا قراردادهای ناقص میکنند؛...
چه عواملی باعث سخت و زیان آور شدن یک شغل می شوند؟
چه عواملی باعث سخت و زیان آور شدن یک شغل می شوند؟ کارگر ۲۴ – تشخیص سخت و زیانآور بودن یک شغل، تنها به عنوان شغلی یا محل کار بستگی ندارد؛ بلکه عواملی مانند مواجهه با عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی،...
همه چیز درباره مرخصی استعلاجی کارگران؛ قوانین مهمی که کمتر کسی میداند
شرایط مرخصی استعلاجی کارگران یکی از مسائلی که همیشه مبهم مانده و مقررات آن برای کارگران و کارمندان و حتی کارفرمایان شفاف اطلاع رسانی نشده است. به گزارش کارگر ۲۴؛ در این مقاله با بررسی مستندات قانونی و شرایط و...