قرارداد تمام شد؛ کارگر باید یک ماه دیگر بماند یا میتواند برود؟
یکی از پرسشهای پرتکرار کارگران این است که آیا پس از پایان قرارداد کار موقت، کارفرما میتواند آنها را ملزم به ادامه کار کند یا در صورت ترک کار، علیه آنها شکایت کند؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ در همین زمینه، کارگری با طرح این پرسش عنوان کرده است: «قرارداد کتبی من در سال ۱۴۰۳ به پایان رسیده و چندین بار استعفانامه دادهام، اما میگویند برگه استعفا گم شده و باید یک ماه دیگر در شرکت بمانم؛ در غیر این صورت از من شکایت خواهند کرد. آیا چنین ادعایی صحت دارد و میتوانم از فردا از شرکت خارج شوم و به دنبال کار جدید بروم؟»
بر اساس اصول حاکم بر قراردادهای کار مدتمعین، زمانی که مدت قرارداد به پایان میرسد، اصل بر این است که هیچیک از طرفین الزامی به ادامه همکاری ندارند؛ مگر اینکه با توافق جدید، قرارداد تمدید یا تجدید شده باشد.
بنابراین، با پایان مدت قرارداد، همانطور که کارگر میتواند از ادامه حضور در کارگاه خودداری کند، کارفرما نیز الزامی برای تمدید قرارداد ندارد.
در این میان، استعفای موضوع تبصره ماده ۲۱ قانون کار مربوط به قراردادهای دائمی و شرایطی است که رابطه کاری همچنان ادامه دارد و کارگر قصد دارد پیش از پایان قرارداد، همکاری خود را خاتمه دهد.
با این حال، یک نکته مهم درباره قراردادهای موقت وجود دارد. اگر مدت قرارداد کتبی کارگر به پایان رسیده باشد اما وی همچنان به کار خود در کارگاه ادامه دهد، این ادامه همکاری میتواند بهعنوان تمدید ضمنی قرارداد تلقی شود. در چنین شرایطی، کارگر دارای یک قرارداد معتبر با همان مدت قرارداد کتبی قبلی خواهد بود.
در نتیجه، پس از پایان مدت قرارداد فعلی که بهصورت ضمنی تمدید شده است، کارگر میتواند همکاری خود را پایان دهد و برای خاتمه رابطه کاری، الزاماً نیازی به ارائه استعفای کتبی یا اطلاع قبلی به کارفرما ندارد.
کارگران باید توجه داشته باشند که تشخیص وضعیت هر رابطه کاری، به شرایط قرارداد، مدت آن و نحوه ادامه همکاری پس از پایان قرارداد بستگی دارد و در صورت بروز اختلاف، موضوع میتواند در مراجع حل اختلاف کار بررسی شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید