پرداخت مطالبات کارگر پس از پایان همکاری؛ آیا مهلت سهماهه قانونی وجود دارد؟
نمیتوان صرفاً با استناد به یک مهلت سهماهه عمومی، پرداخت مطالبات قانونی کارگر را پس از پایان همکاری به تأخیر انداخت.
موضوع زمان پرداخت مطالبات کارگران پس از پایان همکاری با کارفرما، یکی از مسائل مهم و پرتکرار در روابط کار است؛ در همین راستا، یک کارگر درباره ادعای کارفرما مبنی بر وجود مهلت سهماهه برای پرداخت مطالبات خود پرسش کرده که پاسخ حقوقی ارائهشده، بر نبود چنین مهلت عمومی در قانون کار تأکید دارد.
به گزارش کارگر ۲۴، یکی از کارگران در این خصوص مطرح کرده است: «حدود یک سال در یک شرکت مشغول به کار بودهام و نزدیک به یک ماه است که از آن مجموعه خارج شدهام. چندین بار برای دریافت مطالبات خود به کارفرما مراجعه کردهام، اما کارفرما اعلام میکند که باید سه ماه از پایان همکاری بگذرد تا مطالبات پرداخت شود. آیا این موضوع قانونی است؟»
در پاسخ به این پرسش، با استناد به ماده ۲۲ قانون کار اعلام شده است که با پایان قرارداد کار یا خاتمه رابطه کاری، مطالبات ناشی از قرارداد و دوره اشتغال کارگر باید تعیین تکلیف و پرداخت شود و در این ماده، مهلت عمومی سهماههای برای پرداخت مطالبات کارگر پیشبینی نشده است.
بر این اساس، نمیتوان صرفاً با استناد به یک مهلت سهماهه عمومی، پرداخت مطالبات قانونی کارگر را پس از پایان همکاری به تأخیر انداخت.
برای نمونه، چنانچه آخرین روز اشتغال کارگر ۳۱ شهریور ۱۴۰۴ باشد، با خاتمه رابطه کاری، مطالبات مربوط به دوره اشتغال وی باید مورد محاسبه و تسویه قرار گیرد و ادعای وجود یک مهلت سهماهه عمومی برای پرداخت این مطالبات، مستند به ماده ۲۲ قانون کار نیست.
سنوات و مزایای پایان کار
از سوی دیگر، کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار دارند، در زمان خاتمه قرارداد مشمول مقررات مربوط به مزایای پایان کار (سنوات) نیز خواهند بود. میزان این مزایا با توجه به سابقه کار و مقررات مربوط محاسبه میشود.
کارشناسان حقوق کار همچنین تأکید میکنند که بررسی نهایی مطالبات هر کارگر باید با توجه به نوع قرارداد، نحوه خاتمه همکاری، سوابق بیمه، میزان حقوق و مزایا و سایر اسناد و مدارک انجام شود.
در صورتی که کارفرما از پرداخت مطالبات قانونی خودداری کند، کارگر میتواند از طریق مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع را پیگیری و نسبت به مطالبه حقوق قانونی خود اقدام کند.
کارگر ۲۴ تلاش میکند در قالب مجموعه «پرسش و پاسخ حقوق کار»، به مهمترین دغدغههای جامعه کارگری درباره حقوق، دستمزد، قرارداد، سنوات و مطالبات قانونی پاسخ دهد.
دیدگاهتان را بنویسید