راهکارهای قانونی و گام‌به‌گام برای احقاق حق و حقوق

راهکارهای قانونی و گام‌به‌گام برای احقاق حق و حقوق اعلام شد.

 ۱. اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی (بدون قرارداد)

نداشتن قرارداد کتبی به معنای نبودن رابطه کاری نیست. طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد می‌تواند شفاهی باشد.

برای اثبات حضور ایشان در آن شرکت، مدارک زیر را جمع‌آوری کنید:

فیش واریزی حقوق (حتی اگر دستی باشد یا از حساب شخصی کارفرما واریز شود).

پرینت حساب بانکی که نشان‌دهنده واریزی‌های منظم در تاریخ ۱۵ هر ماه است.

گزارش بازرسی بیمه یا ثبت اثر انگشت و کارت زنی (اگر وجود داشته باشد).

 ۲. شکایت بابت بیمه (تخلف ماده ۱۴۸)

کارفرما مکلف است از روز اول تمام کارکنان را بیمه کند. این حق حتی با رضایت کارمند هم قابل اسقاط نیست.

راهکار: شما می‌توانید به واحد بازرسی شعبه تامین اجتماعی منطقه مراجعه کرده و درخواست بازرسی تحقیقی بدهید. اگر نگرانی دیگری در مورد اعمال نفوذ غیرقانونی کارفرما دارید، می‌توانید شکایت خود را به صورت کتبی به اداره کل تامین اجتماعی استان یا واحد بازرسی ستاد مرکزی ارائه دهید تا بازرسانی از خارج از آن محدوده اعزام شوند.

 ۳. ساعات کار، تعطیلات و مرخصی طبق قانون کار:

ساعت کار: حداکثر ۴۴ ساعت در هفته است. هر میزان اشتغال بکار بیش از این باید به عنوان اضافه‌کاری با ۴۰ درصد مزد بیشتر محاسبه شود.

روز تعطیل: جمعه روز تعطیل با استفاده از مزد است. کار در روز جمعه باید علاوه بر فوق‌العاده کاری، با یک روز تعطیل جایگزین در هفته همراه باشد.

تعطیلات رسمی: کار در این روزها نیز باید به صورت اضافه‌کاری محاسبه شود (مزد + ۴۰٪ فوق‌العاده).

مرخصی: هر کارگر حق دارد مرخصی استحقاقی داشته باشد.

ترس از اخراج:

متاسفانه سیستم‌های حمایتی در زمان اشتغال ضعیف هستند. اگر ایشان شکایت کنند، احتمال اخراج وجود دارد. اما پس از اخراج، ایشان می‌توانند بابت تمام ماه‌هایی که بیمه نبوده‌اند و اضافه‌کاری‌هایی که نگرفته‌اند به صورت یکجا شکایت کرده و حقوق خود را دریافت کنند.

 تسویه حساب:

فرم‌های تسویه حسابی که کارفرما می‌گیرد و در آن نوشته شده “تمام حقوق خود را دریافت کرده‌ام”، اگر بدون پشتوانه بانکی باشد، در مراجع حل اختلاف اعتبار قطعی ندارد.

توصیه می‌کنم فعلاً تا زمانی که گزینه شغلی بهتری پیدا نکرده‌اید، تمام اسناد و پیام‌های مرتبط با کار را به عنوان مدرک ذخیره کنید تا در زمان مناسب (چه حین کار و چه بعد از قطع همکاری) با دستی پر اقدام به شکایت کنید. حق با شماست و قانون (در صورت ارائه مدرک) به شدت با کارفرمایی که بیمه رد نمی‌کند برخورد خواهد کرد.

منبع: سرآمد

ارسال: مهدی جم