اشتباه رایج درباره محاسبه عیدی/ کارگران حتما بخوانند

خیلی‌ها فکر می‌کنند عیدی همه کارگران باید دو برابر حداقل حقوق وزارت کار باشد، اما این موضوع کاملا اشتباه است.

کارگر ۲۴ – طبق قانون کار، عیدی هر کارگر برابر دو ماه حقوق پایه خودش است، نه حداقل حقوق اعلامی شورایعالی کار در سال ۱۴۰۴.

برای مثال: اگر حقوق پایه یک کارگر ۱۴ میلیون تومان باشد، عیدی او باید ۲۸ میلیون تومان پرداخت شود، نه ۲۰.۷۸۱.۹۳۶ تومان.

نکته مهم: عیدی هر کارگر بر اساس حقوق واقعی او محاسبه می‌شود و تنها یک سقف قانونی برای عیدی وجود دارد که نباید از آن بیشتر پرداخت شود: ۳۱.۱۷۲.۹۰۴ تومان

مبلغ عیدی معادل دو ماه مزد ثابت یا مزد مبنا میباشد

مبلغ عیدی نمی تواند کمتر از دو ماه حداقل حقوق پایه اداره کار همان سال کمتر و یا از سه ماه حداقل حقوق پایه همان سال بیشتر شود.
در نتیجه در پایان سال ۱۴۰۴ تمامی افراد تحت قانون کار که ۱۲ ماه یا ۳۶۵ روز کار کرده باشند ( استفاده از مرخصی استعلاجی و استحقاقی در مبلغ عیدی تاثیری ندارد) حداقل باید مبلغ ۲۰.۷۸۱.۹۳۶ تومان حداکثر تا مبلغ ۳۱.۱۷۲.۹۰۴ تومان به عنوان عیدی سال۱۴۰۴ دریافت نمایند.

کارکنانی که کمتر از ۱۲ ماه کارکرد داشته باشند، مشمول دریافت عیدی هستند. نحوه محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده باشند به صورت دو برابر مزد ثابت مندرج در فیش حقوقی، تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر در تعداد روز های کارکرد است.

عیدی کارگرانی که به صورت نیمه وقت و کمتر از ساعت قانونی به کار اشتغال دارند به نسبت کارکرد محاسبه می شود.

کارکنانی که در طول سال از خدمت استعفاء، اخراج، بازنشسته یا به نحوی رابطه آنان با کارگاه یا شرکت قطع می شود به نسبت مدت کارکرد محق به دریافت عیدی آخر سال هستند.

در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ثابت نداشته و‌ دستمزد آنان در ماه متغیر باشد برای محاسبه عیدی میانگین دو ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.

ارسال: مهدی جم