نحوه محاسبه عیدی پس از جداسازی پایه سنوات از دستمزد/ کارگران بخوانند

در قانون عیدی و پاداش کارگران، برای محاسبه عیدی و پاداش سه نکته وجود دارد.

کارگر ۲۴؛ فرمول محاسبه عیدی و پاداش نیز از روی این موارد بدست می آید:

الف) سابقه کار: کارگران با هر سابقه و ساعات کار مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. برای سادگی محاسبه عیدی و پاداش، سابقه کار به ماه در نظر گرفته شده است و برای هر ماه سابقه کار کامل معادل پنج روز آخرین مزد کارگر به عنوان عیدی و پاداش تعلق می گیرد.

ب) آخرین مزد کارگر: مبنای محاسبه عیدی و پاداش آخرین مزدی است که کارگر در زمان اتمام سال و یا اتمام قراردادهای مدت موقت کمتر از یک سال دریافت می کند است. در صورتی که مزد کارگر در طول قرارداد کار تغییر کرده و افزایش یافته باشد، محاسبه عیدی و پاداش کل مدت قرارداد کار و یا سال از روی آخرین مزد محاسبه می شود. اگر کارگری در طول یک سال چندین قرارداد کار مدت موقت داشته باشد و عیدی و پاداش همه قراردادها در آخر سال پرداخت شود باید مبنای محاسبه عیدی و پاداش تمام طول یک سال با آخرین مزد آخرین قرارداد کار انجام شود.

ج) سقف محاسبه عیدی و پاداش: در قانون عیدی و پاداش سقف تعیین شده است. سقف عیدی و پاداش برای یک سال کار معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار همان سال تعیین شده است. سقف عیدی و پاداش ماهانه نیز معادل ۷.۵ روز آخرین مزد کارگر خواهد بود. اگر عیدی و پاداش محاسبه شده از روی آخرین مزد کارگر از سقف عیدی و پاداش بیشتر باشد سقف عیدی و پاداش پرداخت خواهد شد. پرداخت مازاد بر سقف در اختیار کارفرما است.

عیدی و پاداش = ۵ * آخرین مزد کارگر * سابقه کار به ماه

سقف عیدی و پاداش = ۷.۵ * حداقل مزد قانون کار * سابقه کار به ماه

و اما سوالات مهمی که در این مورد مطرح می‌شود این است که:

۱- آیا پایه سنوات جزو حقوق و مزد کارگران است یا خیر؟ بله جزو مزد و حقوق است.

۲- آیا پایه سنوات در عیدی و پاداش و سنوات محاسبه می شود؟ بله چون پایه سنوات جزو مزد و حقوق است.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم