آیا جنگ و رویارویی نظامی تغییری در مقررات کار ایجاد می‌کند؟

منظور از قوه قهریه، عواملی مانند جنگ، زلزله، سیل و سایر بلایای طبیعی است که خارج از اراده طرفین قرارداد کار هستند.

حوادث غیرقابل پیش‌بینی:

این حوادث شامل مواردی مانند آتش‌سوزی گسترده، انفجار و سایر رویدادهایی است که وقوع آن‌ها قابل پیش‌بینی نبوده و از کنترل طرفین قرارداد خارج است.

تعلیق قرارداد:

در این حالت، قرارداد کار به طور موقت متوقف می‌شود و تعهدات طرفین به حالت تعلیق در می‌آید. این بدان معناست که کارگر در این مدت حق دریافت حقوق و مزایا را ندارد و کارفرما نیز موظف به پرداخت حقوق و مزایا نیست.

بازگشت به کار:

پس از برطرف شدن شرایط اضطراری و بازگشایی کارگاه، قراردادهای کار مجدداً به حالت اولیه خود باز می‌گردند و کارگران موظف به بازگشت به کار هستند.

تشخیص موارد اضطراری:

تشخیص اینکه آیا شرایط اضطراری وجود دارد یا خیر، بر عهده شورای عالی کار است.

ماده ۳۰ قانون کار:

چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (‌زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیر قابل پیش‌بینی (‌جنگ و نظایر آن) تعطیل گردد و کارگران آن‌بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را در همان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن به وجود می‌آید به‌کار اصلی بگمارد.

‌تبصره – دولت مکلف است با توجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده از درآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و‌نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده کارگاه‌های موضوع ماده ۴ این قانون و با توجه به بند ۲ اصل چهل و‌سوم قانون اساسی امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید.