این توافقات بین کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۵ باطل است

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار توافقات باطل و صحیح بین کارگر و کارفرما در سال ۱۴۰۵ را توضیح داد.

اخراج کارگر باسابقه بدون دلیل موجه؛ این کار کارفرما قانونی است؟

سوال: آیا پس از ۱۲ سال کار در یک شرکت پخش به‌عنوان حسابدار، کارفرما می‌تواند بدون ارائه دلیل و صرفاً به دلایل شخصی، نیروی کار را اخراج کرده و فرد دیگری را جایگزین کند؟ کارگر ۲۴ – در این شرایط...

محکومیت کارفرما به پرداخت ۳۳۰ میلیون تومان به خاطر یک اشتباه در قرارداد کار!

کارگر ۲۴ – یک کارفرما بخاطر اشتباه در قرارداد کار با کارگر به پرداخت ۳۳۰ میلیون تومان محکوم شد.

مخالفت کارفرما با مرخصی کارگران/ راهکار چیست؟

کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگران در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی اجبارا می باید مورد استفاده قرار گیرد. وحید حاجی...

تاکید بر همکاری دولت و مجلس برای حمایت از کارگر و کارفرما

در شرایطی که پیامدهای جنگ، نوسانات شدید ارزی و رکود بر فضای کسب‌وکار سایه انداخته، کارشناسان بر ضرورت هم‌افزایی دولت و مجلس برای حمایت فوری از کارگران و کارفرمایان تاکید می‌کنند، حمایتی که می‌تواند از تشدید بیکاری جلوگیری کرده و...

حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما

مبنای محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم...

اگر کارفرما اضافه کاری را پرداخت نکرد چکار کنیم؟ (+مدارک و اسناد)

در صورتی که اضافه کاری به صورت واقعی و کارکردی بوده باشد کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده اضافه کاری مربوطه است. در صورتی که ساعت اضافه کاری ثبت شده به صور تشویقی و بدون کارکردی بوده باشد الزامی به...