۷ نکته کلیدی قانون کار که هر کارگر و کارفرمایی باید بداند
قانون کار فقط مجموعهای از مواد و تبصرهها نیست؛ دانستن چند نکته کلیدی از آن میتواند از تضییع حقوق کارگران جلوگیری کند و کارفرمایان را از پرداخت جریمههای سنگین و اختلافات حقوقی دور نگه دارد.
کارگر ۲۴ – از قرارداد کار و ساعات اضافهکاری گرفته تا مرخصی، سنوات و بیمه، در این گزارش ۷ نکته مهم قانون کار را مرور میکنیم که آگاهی از آن برای هر کارگر و کارفرمایی ضروری است.
۱. اضافهکاری اجباری ندارید
حداکثر ۴ ساعت اضافهکاری در روز با رضایت کارگر و ۴۰٪ حق اضافه. اگر کارفرما مجبورتون کرد، میتونید شکایت کنید و طلبکار بشید.
۲. اخراج بدون دلیل قانونی غیرممکنه
کارفرما فقط در موارد خاص (ماده ۲۷ قانون کار) و با تایید اداره کار میتونه قرارداد رو فسخ کنه. در غیر این صورت باید حقوق، سنوات و مزایای کامل پرداخت بشه.
۳. سنوات پایان خدمت حق مسلم شماست
برای هر سال کار، یک ماه آخرین حقوق (یا میانگین دو سال آخر). حتی اگر قرارداد موقت باشه
۴. بیمه و تامین اجتماعی
کارفرما موظفه پرسنل از روز اول بیمه کند. عدم بیمه = جریمه سنگین + پرداخت بدهیهای گذشته
۵. مرخصی استحقاقی و استعلاجی
۲۶ روز مرخصی سالانه + مرخصی استعلاجی با تایید پزشک. کارفرما نمیتونه مرخصی استعلاجی رو کسر کنه
۶. حقوق زنان کارگر
مرخصی زایمان ۶ ماه تمامحقوق + حق شیردهی + ممنوعیت اخراج در دوران بارداری و مرخصی
۷. تأخیر در پرداخت حقوق = تخلف + خسارت
طبق ماده ۳۷ قانون کار، کارفرما موظفه حقوق و مزایای کارگر رو تا پایان هر ماه پرداخت کنه. تاخیر بیش از این مدت، تخلف محسوب میشه.
علاوه بر دریافت اصل حقوق معوقه، کارگر میتونه خسارت تاخیر تادیه (جبران کاهش ارزش پول به خاطر تورم) رو هم مطالبه کنه. این خسارت معمولا بر اساس شاخص قیمتهای بانک مرکزی محاسبه میشه و از تاریخ مطالبه رسمی (یا صدور اجرائیه اداره کار) شروع میشه. مهمتر اینکه، هیچ توافق خصوصی بین کارگر و کارفرما نمیتونه این حق قانونی رو ساقط کنه
دیدگاهتان را بنویسید