مخالفت کارفرما با مرخصی کارگران/ راهکار چیست؟

کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگران در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی اجبارا می باید مورد استفاده قرار گیرد. وحید حاجی...

تاکید بر همکاری دولت و مجلس برای حمایت از کارگر و کارفرما

در شرایطی که پیامدهای جنگ، نوسانات شدید ارزی و رکود بر فضای کسب‌وکار سایه انداخته، کارشناسان بر ضرورت هم‌افزایی دولت و مجلس برای حمایت فوری از کارگران و کارفرمایان تاکید می‌کنند، حمایتی که می‌تواند از تشدید بیکاری جلوگیری کرده و...

حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما

مبنای محاسبه حق بیمه سال ۱۴۰۵ به تفکیک سهم کارگر و کارفرما و میزان آن بر اساس فرمول آن تشریح شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ مبلغ حق بیمه ۳۰ درصد از دستمزد واقعی بیمه شده است که ۲۳درصد آن سهم...

اگر کارفرما اضافه کاری را پرداخت نکرد چکار کنیم؟ (+مدارک و اسناد)

در صورتی که اضافه کاری به صورت واقعی و کارکردی بوده باشد کارفرما مکلف به پرداخت فوق العاده اضافه کاری مربوطه است. در صورتی که ساعت اضافه کاری ثبت شده به صور تشویقی و بدون کارکردی بوده باشد الزامی به...

تصمیم کارفرما در شرایط جنگ

وقتی یک کارفرما با یک نیروی کار قرارداد سه‌ماهه می‌بندد، در واقع تعهد می‌دهد که حقوق آن فرد را پرداخت کند. کارگر ۲۴ ــ در روزهای بحران، تازه خیلی‌ها فهمیده‌اند «فورس ماژور» در قراردادها واقعاً چه معنایی دارد. مفهومی که...

آیا کارفرما در ۷ روز تعطیلی موظف است حقوق پرداخت کند؟

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: با توجه به اینکه ۷ روز تعطیل رسمی اعلام شده، کارفرما باید حقوق این ایام را پرداخت کند. اما عرفا، در شرایط اضطراری به شکلی که کارگاه بخاطر شرایط جنگی دچار حادثه و...

کارفرما می‌تواند به دلیل تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی، قرارداد را تمدید نکند؟

تمدید قرارداد در شرایط تغییرات بیمه و اصلاح عناوین شغلی را بخوانید. سوال: «بیست سال است که در یک شرکت مشغول به کار هستم و رای سختی کار را دریافت کرده‌ام. حالا که کارفرما متوجه شده باید مبلغ ۴ درصد...