روش‌های اثبات رابطه کارگر و کارفرما در نبود قرارداد

اثبات رابطه کارگر و کارفرما بدون وجود قرارداد کتبی، فرآیندی است که مستلزم تکیه بر شواهد و مدارک غیرمکتوب و مستندات قانونی می‌باشد. به گزارش کارگر ۲۴؛ قانون کار ایران، با هدف حمایت از حقوق کارگران، روش‌های متنوعی برای احراز...

آیا کارفرما می‌تواند به‌تنهایی و بدون رضایت، حقوق را کاهش دهد؟

در بسیاری از محیط‌های کاری، ممکن است کارفرما به دلایل مختلف اقدام به کاهش حقوق کارکنان کند. به گزارش کارگر ۲۴؛ این موضوع، یکی از نگرانی‌های رایج در میان کارگران و کارمندان است، خصوصاً در شرایط اقتصادی ناپایدار یا هنگام...

نمونه متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب

تسویه حساب کارگران باید در زمان اتمام قرارداد کار و یا اتمام رابطه کاری به هر نحو انجام شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ تسویه حساب معمولا شامل سه مورد عیدی و پاداش، سنوات (پایانکار) و بازخرید مانده مرخصی کارگر می...

چگونه می‌توان بدون اطلاع کارفرما بابت کاهش غیرقانونی حقوق شکایت کرد؟

کارگری گفت: «چگونه می‌توانم بدون اطلاع کارفرما، از او شکایت کنم؟ چون به ما اعلام شده که به‌دلیل جنگ ۱۲ روزه، حقوق تیرماه به نصف کاهش یافته، در حالی‌که شرکت در ایام جنگ تعطیل نبوده است.» به گزارش کارگر ۲۴؛...

قانون جدید پرتغال؛ جریمه کارفرمایان در صورت تماس با کارکنان در خارج از ساعات کار

قانون جدید همچنین امتیاز ویژه‌ای برای والدین کودکان در نظر گرفته است. به این ترتیب که آنها حق دارند تا زمانی که فرزندشان هشت ساله شود، بدون نیاز به هماهنگی پیشین با کارفرمایانشان از خانه کار کنند. به گزارش یورونیوز؛...

رابطه میان پلتفرم و راننده از جنس کارگر و کارفرما تلقی شد

نایب رئیس کمیته بیمه و درمان اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: در سیاست‌های کلی و اصل قانون اساسی، دولت مکلف شده که بیمه پایه را برای همه آحاد جامعه فراهم کند. با این حال، اجرای این مسئولیت به سازمان تأمین...

در زمان مرخصی استعلاجی چه آیتم های حقوق و مزایا بر عهده کارفرماست؟

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به سوالات مهم مربوط به مرخصی استعلاجی کارگران پاسخ داد. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ ها به این شرح است: در سال کارگر چند روز می تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند؟ هیچ محدودیتی ندارد....