جزییات قتل کارفرما به دست کارگر جوان

کارگر اغذیه فروشی که به خاطر اختلاف بر سر دستمزد و بدرفتاری صاحبکارش او را به قتل رسانده بود جزئیات این جنایت را تشریح کرد. به گزارش رکنا، ساعت دو بعد از ظهر سه‌شنبه ۱۵ مهر، مأموران کلانتری ۱۰۶ نامجو...

جریمه مالی تا حبس کارفرما؛ پیامدهای حقوقی بیمه‌ نکردن کارگران

یک وکیل دادگستری می‌گوید: کارفرمایانی که از بیمه کردن کارگران امتناع کنند، نه‌تنها باید همه مطالبات کارگر را پرداخت کنند، بلکه با جریمه‌ای بین دو تا ۱۰ برابر حق بیمه نیز مواجه می‌شوند. این مجازات فقط مالی نیست و می‌توانند...

کارگران بخوانند/ مطالباتی که کارفرما باید در زمان تسویه حساب در نظر بگیرد

استعفای کارمند یکی از موضوعات مهم در روابط کار است که هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان پرسش‌های زیادی به همراه دارد. یکی از سوالات رایج این است که آیا کارفرما می‌تواند با استعفای کارمند مخالفت کند یا خیر؟...

اگر کارفرما تاریخ خاتمه قرارداد کار را ذکر نکند چه اتفاقی می افتد؟ (+تفسیر ماده ۱۰ قانون کار)

در هر رابطه کاری، قرارداد کار مانند یک نقشه راه عمل می‌کند که مسیر همکاری بین کارگر و کارفرما را مشخص می‌سازد. اگر این قرارداد به‌درستی تنظیم نشود، کوچک‌ترین اختلاف می‌تواند به یک چالش جدی حقوقی تبدیل شود. به گزارش...

آیا به دلیل اشتباه سهوی، کارفرما می تواند از حقوق کارگر کسر کند؟

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «آیا کارفرما می‌تواند به دلیل اشتباه سهوی که هیچ خسارت مالی ایجاد نکرده، کارمند را جریمه کند؟ برای مثال، به‌خاطر امضا نکردن دفتر ورود و خروج، جریمه یک میلیون تومانی تعیین نماید. به‌طور کلی،...

تکلیف قانونی وعده غذایی در کارگاه ها روشن شد

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: شرکت ما در یکی از مناطق تهران قرار دارد و درخواست ما این است که حداقل یک وعده غذایی گرم به ما بدهند. آیا این درخواست قانونی است؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت:...

چگونه می‌توان ادعای رابطه کارگری و کارفرمایی را در اداره کار اثبات کرد؟

کارگر ۲۴ – هر کسی ادعایی بر علیه شخص دیگری مطرح نماید باید ادعای خود را در مرجع رسیدگی کننده اثبات کند و به مواردی که موجب اثبات ادعا می شود ادله اثبات دعوا گفته می شود. ادله اثبات دعوا...