اگر کارفرما تاریخ خاتمه قرارداد کار را ذکر نکند چه اتفاقی می افتد؟ (+تفسیر ماده ۱۰ قانون کار)

در هر رابطه کاری، قرارداد کار مانند یک نقشه راه عمل می‌کند که مسیر همکاری بین کارگر و کارفرما را مشخص می‌سازد. اگر این قرارداد به‌درستی تنظیم نشود، کوچک‌ترین اختلاف می‌تواند به یک چالش جدی حقوقی تبدیل شود. به گزارش...

آیا به دلیل اشتباه سهوی، کارفرما می تواند از حقوق کارگر کسر کند؟

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: «آیا کارفرما می‌تواند به دلیل اشتباه سهوی که هیچ خسارت مالی ایجاد نکرده، کارمند را جریمه کند؟ برای مثال، به‌خاطر امضا نکردن دفتر ورود و خروج، جریمه یک میلیون تومانی تعیین نماید. به‌طور کلی،...

تکلیف قانونی وعده غذایی در کارگاه ها روشن شد

کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: شرکت ما در یکی از مناطق تهران قرار دارد و درخواست ما این است که حداقل یک وعده غذایی گرم به ما بدهند. آیا این درخواست قانونی است؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت:...

چگونه می‌توان ادعای رابطه کارگری و کارفرمایی را در اداره کار اثبات کرد؟

کارگر ۲۴ – هر کسی ادعایی بر علیه شخص دیگری مطرح نماید باید ادعای خود را در مرجع رسیدگی کننده اثبات کند و به مواردی که موجب اثبات ادعا می شود ادله اثبات دعوا گفته می شود. ادله اثبات دعوا...

جدول بسیار مهم درباره مهلت شکایت کارگر از کارفرما

کارگر ۲۴ – قبل از پرداختن به موضوع مهلت شکایت از کارفرما و شرایط و مقررات آن باید بدانیم: مهلت شکایت از کارفرما برای موضوعات مختلف متفاوت است که رعایت این مهلت الزامی بوده و شکایت در خارج از این...

۴ نکته مهم در خصوص شکایت کارگر از کارفرما

کارگر ۲۴ – وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در این ویدئو به ۴ نکته مهم در خصوص شکایت کارگر از کارفرما اشاره کرد.

آیا ابتلا به آرتروز ناشی از فشار کاری می‌تواند مبنای شکایت از کارفرما باشد؟

کارگر ۲۴ – سوال کارگر: اگر در شرکت به دلیل فشار کاری زیاد دچار آرتروز در هر دو زانو شده باشم، آیا امکان شکایت از شرکت وجود دارد؟ کارتابان نوشت: اگر کارگری در محل کار و حین انجام وظایف شغلی...