اگر کارفرما مدعی باشد مبلغ سنوات در حین کار پرداخت شده، چه باید کرد؟

کارگر ۲۴ – فرض کنیم کارگر به صورت کتبی تایید نکرده باشد و در زمان خاتمه کار، کارفرما مدعی شود مبلغ سنوات را در حین کار پرداخته است، به گفته خوشوقتی، در این صورت، فرد مدعی یا همان کارفرما باید...

آیا با تغییر عنوان شغلی توسط کارفرما سختی کار حذف می‌شود؟

کارگر ۲۴ – سوالی که مطرح می شود این است که جایگاه عنوان شغلی چیست و بر تایید شدن سخت و زیان آور بودن شغل کارگر چه تاثیری دارد؟ در مباحث مربوط به مشاغل سخت و زیان آور (موضوع بازنشستگی...

تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما مشخص شد

تکلیف پرداخت ۴ درصد بیمه در صورت تغییر کارفرما مشخص شد. کارگر ۲۴ – سوال یک کارگر: بنده ۲۱ سال است که در یک شرکت نساجی (شامل سختی کار) مشغول به کار هستم. اما کارفرما تاکنون سهم ۴ درصد بیمه‌ی...

آیا بازنشستگی اجباری توسط کارفرما در صورت احراز شرایط قانونی ممکن است؟

کارگر ۲۴ – سوال: آیا بازنشستگی اجباری توسط کارفرما در صورت احراز شرایط قانونی ممکن است؟ کارتابان نوشت: اصولا پس از حصول شرایط، بازنشستگی از لحاظ سن و سابقه بیمه با درخواست کارگر اتفاق می‌افتد. یک استثنا برای بازنشستگی اجباری...

نماینده کارفرمایان: موافق افزایش حق مسکن کارگران نیستیم/ با افزایش حق مسکن، مشکل مسکن کارگران حل نمی‌شود

به گفته نماینده کارفرمایان در شورایعالی کار، افزایش پایه مزد بیشتر به نفع کارگران است چون رقم پایه دستمزد در محاسبه پرداخت‌های مزدی مثل عیدی، سنوات، اضافه‌کاری و تعطیل‌کاری موثر است و برای کارگران منافعی دارد. به گزارش ایلنا، شورای...

در صورت عدم حضور در ایام عید، آیا کارفرما می‌تواند روزهای تعطیل را جزو مرخصی یا غیبت محسوب کند؟

کارگر ۲۴ – در صورت عدم حضور در ایام عید، آیا کارفرما می‌تواند روزهای تعطیل را جزو مرخصی یا غیبت محسوب کند؟ کارتابان نوشت: فعالیت برخی کارگاه ها در تعطیلات ابتدای سال (برخی ۵ روز و برخی ۱۳ روز) تعطیل...

قابل توجه کارگران/ این آیتم حقوق در تمامی محاسبات لحاظ می شود

کارگر ۲۴ –  کارشناس روابط کار  گفت: پورسانت جزء حقوق پایه کارگران محسوب می شود. وحید حاجی زاده عنوان کرد: اکثر کارفرمایان تصورشان این است که پورسانت کارکران ربطی به مزد ندارد و یک پرداختی جداگانه می باشد. در صورتی...