حقیقتی که کارگران باید بدانند

یکی از پرسش‌های پرتکرار میان کارگران و کارفرمایان، موضوع اعتبار قراردادهای کار الکترونیکی است.

به گزارش کارگر ۲۴؛ برخلاف تصور رایج، بر اساس قانون کار، لزومی ندارد قرارداد کار الزاماً به‌صورت کتبی و بر روی کاغذ تنظیم و امضا شود؛ قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد. بنابراین، قراردادهای الکترونیکی نیز از نظر قانونی دارای اعتبار هستند.

با این حال، باید به یک نکته مهم توجه داشت: قرارداد دیجیتال در واقع همان قرارداد کتبی است که به جای نسخه کاغذی، متن و امضا به‌صورت الکترونیکی ثبت می‌شود.

به‌عبارت دیگر، قرارداد الکترونیکی از نظر ماهیت حقوقی با قرارداد شفاهی تفاوت دارد و به دلیل وجود متن و امضای دیجیتال، در ردیف قراردادهای کتبی محسوب می‌شود.

با وجود اعتبار قانونی قراردادهای الکترونیکی، برخی کارگران نگران‌اند که در صورت اخراج یا بروز اختلاف، چگونه می‌توانند به چنین قراردادی استناد کنند.

پاسخ روشن است: حتی در نبود قرارداد کتبی یا الکترونیکی، وجود رابطه کاری قابل اثبات است. این موضوع از طریق مستنداتی مانند واریز حقوق ماهانه به حساب کارگر، پرداخت حق بیمه یا گزارش بازرسی‌های قانونی قابل پیگیری خواهد بود.

بنابراین، قراردادهای الکترونیکی برای کارگران ریسک جدی ایجاد نمی‌کنند، اما برای اطمینان بیشتر توصیه می‌شود: کارگران نسخه‌ای از قرارداد الکترونیکی خود (اعم از فایل PDF، تصویر یا پیام تأیید در سامانه مربوط) را نزد خود نگه دارند، پرداخت حقوق و بیمه را به‌صورت منظم پیگیری کنند و در صورت نبود قرارداد، مستندات جانبی مانند فیش حقوقی، پیام‌های کاری یا کارت حضور و غیاب را حفظ کنند.

به این ترتیب، در صورت بروز اختلاف، کارگر می‌تواند به‌راحتی رابطه کاری خود را اثبات کرده و از حقوق قانونی‌اش دفاع کند.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم