در صورت واریز حقوق زیاد به کارگر آیا کارفرما میتواند از کارگر شکایت کند؟
سوال: «همسر من چند ماهی در یک اداره دولتی از طرف شرکت مشغول به کار بودند. در این مدت، حقوق بیشتری به حساب ایشان واریز شده بود و ما تصور میکردیم این واریزیها مربوط به پاداشی است که ابتدا به ما گفته بودند.
حالا یک ماه و نیم است که همسرم دیگر در آن شرکت مشغول به کار نیستند، و امروز از شرکت تماس گرفته و اعلام کردهاند که آن مبلغ اضافی به اشتباه واریز شده و باید بازگردانده شود؛ در غیر این صورت شکایت خواهند کرد. آیا کارفرما میتواند از همسرم شکایت کند؟»
آیا کارفرما می تواند شکایت کند؟
کارتابان نوشت: در اصل مبالغ پرداختی از جانب کارفرما به کارگر جزو حقوق و مزایا و حق السعی کارگر تلقی میشود. در صورتی که کارفرما ادعای پرداخت اشتباه و محاسبه غیر صحیح حقوق و مزایا را داشته باشد میتواند وفق ماده ۴۵ قانون کار این مبلغ را از حقوق کارگرانی که شاغل هستند کسر نماید و کارگرانی که قطع رابطه کاری کرده اند از آنان نیز مطالبه کند.
در خصوص تشخیص مبالغ پرداختی مازاد بر حداقل حقوق و مزایای قانون کار نمیتوان به صورت مطلق اظهارنظر کرد که این مبالغ اشتباه پرداختی است یا جزو حق السعی کارگر بوده است.
کارفرما میتواند ادعای خود را در مراجع حل اختلاف اداره کار و در صورت عدم رسیدگی در مراجع حل اختلاف اداره کار، در مراجع دادگستری مطرح کند و نکته مهم این است که کارفرما مکلف به اثبات ادعای خود مبنی بر پرداخت اشتباهی این مبالغ است.
در تشخیص پرداختی اشتباه مواردی مانند تداوم پرداخت، رقم مبالغ پرداختی، متغییر یا ثابت بودن مبالغ پرداختی و موارد مشابه میتواند برای روشن شدن و مشخص شدن موضوع کمک کند.
دیدگاهتان را بنویسید