قرارداد کار شفاهی یا کتبی؛ کدام برای کارگران بهتر است؟

قرارداد رضایی به قراردادهایی گفته می شود که رضایت طرفین برای انجام کار و پرداخت حقوق کافی است. به گزارش کارگر ۲۴؛ قراردادکار توافقی است که میان‌کارگر و کارفرما منعقد می شود و هر دو طرف در برابر یکدیگر دارای...

آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟

مدت قرارداد: یک‌سال است و سه‌ماه اول آن، آزمایشی است و کارفرما می‌تواند در طول دوره آزمایشی با کارگر قطع همکاری کند. کارگر ۲۴–  این جمله‌ای است که در بسیاری از قراردادهای کار دیده می‌شود. آیا صرف درج چنین عبارتی...

در قرارداد های کار سال ۱۴۰۵ توافق و درج چه مواردی موجب ابطال آنها می شود؟

یک فعال کارگری با بیان اینکه درج شرط فسخ قرارداد از سوی کارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است، گفت: عدم رعایت برخی نکات باعث می شود که کارفرمایان در رسیدگی های دعاوی...

امضا کردن یا نکردن قرارداد یک‌ماهه؟ (مزایا و تبعات)

کارگر ۲۴ –  در قانون کار ایران، چیزی به نام “نوتیس یک‌ماهه” برای قرارداد های مدت موقت پیش بینی نشده است. اما نکته اصلی اینجاست: کارفرما حق ندارد قراردادی که طبق ایمیل ارسال شده تا اسفند ۱۴۰۵ اعتبار دارد را...

جزئیات تازه درباره تعلیق قراردادها و استفاده از بیمه بیکاری در شرایط جنگ

یک فعال حوزه کار با اعلام نحوه محاسبه سایر سطوح مزدی در سال جاری، امکان تعلیق قراردادها و استفاده از بیمه بیکاری برای کارخانه ها در شرایط جنگ را تشریح کرد. محمدرضا فرزعلیان در گفت‌وگو با ایسنا، درباره آن دسته...

قرارداد کارگران در این حالت به صورت «شفاهی» برای سال ۱۴۰۵ تمدید می شود

کارگری گفت: در سال ۱۴۰۴ قرارداد یکساله داشته ام و امسال فروردین رفتم سرکار اما قرارداد ندادند امضا کنم. پیام دادند از اول اردیبهشت قراردادم تمدید نمی شود ولی من کار کردم آیا می توانم شکایت کنم؟ پاسخ؛ وقتی مدت...

نکات بسیار مهم درباره تنظیم قراردادهای کار/ کارگران و کارفرمایان بخوانند

یک فعال کارگری با بیان اینکه درج شرط فسخ قرارداد از سوی کارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است،گفت: عدم رعایت برخی نکات باعث می شود که کارفرمایان در رسیدگی های دعاوی کار...