امضا کردن یا نکردن قرارداد یک‌ماهه؟ (مزایا و تبعات)

کارگر ۲۴ –  در قانون کار ایران، چیزی به نام “نوتیس یک‌ماهه” برای قرارداد های مدت موقت پیش بینی نشده است. اما نکته اصلی اینجاست: کارفرما حق ندارد قراردادی که طبق ایمیل ارسال شده تا اسفند ۱۴۰۵ اعتبار دارد را یک‌طرفه و بدون دلیل موجه در فروردین تمام کند. این مصداق «اخراج غیرقانونی» است.

 ۱. تحلیل وضعیت حقوقی شما

(قرارداد شفاهی و ایمیل) طبق ماده ۷ قانون کار، قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.

ایمیلی که برای شما ارسال شده و در آن صراحتاً ذکر شده که قرارداد شما تا اسفند ۱۴۰۵ تمدید شده، یک سند بسیار معتبر است. همچنین حضور شما در محل کار از ۱۵ فروردین (ثبت شده با بچ‌کارت) و انجام وظایف، به معنای شکل‌گیری عملیِ رابطه قراردادی جدید بر اساس همان وعده قبلی (تمدید یک‌ساله) است.

 ۲. امضا کردن یا نکردن قرارداد یک‌ماهه؟

 اگر امضا کنید (معایب):

با امضای قرارداد یک‌ماهه برای فروردین ۱۴۰۵، شما در واقع پذیرفته‌اید که توافق قبلی (تمدید تا اسفند ۱۴۰۵) ملغی شده و رضایت داده‌اید که همکاری شما در پایان فروردین به اتمام برسد. در این صورت، حق شکایت برای “اخراج غیرقانونی” یا مطالبه حقوق ماه‌های باقی‌مانده از سال را از دست می‌دهید.

 اگر امضا نکنید (مزایا و تبعات):

عدم امضا به این معناست که شما بر سر توافق قبلی (ایمیل تمدید یک‌ساله) باقی هستید. کارفرما نمی‌تواند ادعا کند که چون امضا نکردید پس حقی ندارید؛ چرا که “نامه تمدید” و “گزارش ورود و خروج” ثابت می‌کند شما مشغول به کار بوده‌اید. طبق رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، اگر کارگری بعد از پایان قرارداد به کار خود ادامه دهد و کارفرما مانع نشود، قرارداد به صورت ضمنی با همان شرایط قبلی تجدیدشده تلقی می‌شود.

۳. موضوع نوتیس (اعلام قبلی) یک‌ماهه

در قانون کار ایران، چیزی به نام “نوتیس یک‌ماهه” برای قراردادهای مدت موقت پیش بینی نشده است. اما نکته اصلی اینجاست: کارفرما حق ندارد قراردادی که طبق ایمیل ارسال شده تا اسفند ۱۴۰۵ اعتبار دارد را یک‌طرفه و بدون دلیل موجه در فروردین تمام کند. این مصداق «اخراج غیرقانونی» است.

پیشنهاد نهایی و راهکار عملی:

 ۱. قرارداد یک‌ماهه را امضا نکنید:

این قرارداد می تواند دلیلی برای قانونی کردن اخراج شما در پایان فروردین باشد.

 ۲. مستندات را جمع‌آوری کنید:

از آن ایمیل تمدید، عکس یا کپی بگیرید. گزارش حضور و غیاب (بچ‌کارت) و اسکرین‌شات جلسات فروردین ماه را به عنوان دلیل “شروع به کار در سال جدید” ذخیره کنید.

۳. نامه کتبی بزنید:

محترمانه در پاسخ به ایمیل یا به صورت فیزیکی بنویسید: «پیرو ایمیل مورخ [تاریخ] مبنی بر تمدید قرارداد تا اسفند ۱۴۰۵، اینجانب از تاریخ ۱۵ فروردین طبق توافق در محل کار حاضر شده و آماده ادامه همکاری هستم. لذا قرارداد یک‌ماهه ارائه شده مغایر با توافق مکتوب قبلی است.»

۴. شکایت در سامانه جامع روابط کار:

اگر کارفرما از ۲۱ فروردین مانع حضور شما شد، می‌توانید با استناد به همان ایمیل و گزارش ساعت‌زنی، تحت عنوان «بازگشت به کار» در اداره کار منطقه خود شکایت کنید.

ارسال: مهدی جم