کارگران بخوانند؛ تکلیف اخراج پس از پایان قرارداد و ادامه کار چیست؟

کارگری گفت: قرارداد من تا تاریخ ۳۱ خرداد اعتبار داشت، اما کارفرما در تاریخ ۸ تیر مرا اخراج کرد. در این مدت ۸ روز بدون قرارداد کار کرده‌ام. آیا می‌توانم شکایت کنم و خسارت بگیرم؟ آیا این اخراج موجه است...

آیا دوران قرارداد های بی‌ثبات به پایان می‌رسد؟

کارگران سال‌هاست در ساختاری مشغول به کارند که در آن شرکت‌های پیمانکاری میان آنها و کارفرمای اصلی قرار گرفته‌اند؛ ساختاری که اکنون با تصمیم دولت برای حذف واسطه‌ها، این انتظار را ایجاد کرده که امنیت شغلی و وضعیت معیشتی آنها...

۱۰ اشتباه خطرناک کارفرمایان در قرارداد کار

کارگر ۲۴ – متاسفانه اشتباهات زیادی در تنظیم قرارداد های کار از سوی شرکت ها و کارگاه ها وجود دارد که موجب ضرر و زیان کارفرمایان می‌گردد، در این بخش به ۱۰ مورد از مهمترین آنها به شرح زیر اشاره...

تفاوت اخراج کارگر با قراداد دائم و موقت

سوال: کسی که ۲۰ روز کار کرده و اخراج شده و ضمن اینکه قرارداد شفاهی بوده می تواند بازگشت بکار بگیرد؟ یا می تواند ادعای قرارداد دائم کند؟ کارگر ۲۴- نیما پرتوی کارشناس روابط کار در پاسخ به سوال گفت:...

تفاوت قرارداد مستقیم، کار معین و کارگری در فرآیند ساماندهی نیروها

کارگر ۲۴ –  در روزهای اخیر هم‌زمان با طرح مباحثی درباره نحوه انعقاد قرارداد نیروهای شرکتی با دستگاه‌های دولتی، یکی از نمایندگان مجلس اعلام کرد در فرآیند ساماندهی نیروها، نوع قرارداد کارکنان تا حدی به مدرک تحصیلی آن‌ها وابسته خواهد...

تعلیق قرارداد کار قانونا باید این چند شرط را داشته باشد

یک فعال حوزه کار گفت: قطع اینترنت، کاهش فروش و افت مشتری موجب تعلیق قرارداد کار در زمان های بحرانی نظیر جنگ نمی‌شود و در کارگاه‌های تخریب‌شده از جنگ کارگران فقط تا زمان بازسازی کارگاه بیمه بیکاری می‌گیرند. محمدرضا فرزعلیان...

سامانه ملی قرارداد های کشور در حال راه‌اندازی است

سامانه ملی قرارداد های کشور در حال راه‌اندازی است و اطلاعات تمام قراردادهای کشور در دسترس ذینفعان اصلی قرار می‌گیرد. به گزارش ایلنا، ابراهیم کشاورز، مدیرکل وصول حق‌بیمه سازمان تأمین اجتماعی، سازوکار وصول حق‌بیمه قراردادهای پیمانکاری و موضوعات مربوط به...