۱۰ اشتباه خطرناک کارفرمایان در قرارداد کار
کارگر ۲۴ – متاسفانه اشتباهات زیادی در تنظیم قرارداد های کار از سوی شرکت ها و کارگاه ها وجود دارد که موجب ضرر و زیان کارفرمایان میگردد، در این بخش به ۱۰ مورد از مهمترین آنها به شرح زیر اشاره می نمائیم:
۱- ننوشتن قراردادکار کتبی و یا گرفتن قراردادکار سفید امضا (در خصوص قرارداد کار سفید امضا به غیر از اینکه کارگر دائمی محسوب میشود مجازات کیفری هم برای کارفرما خواهد داشت، پس دقت نمائید که در زمان امضا قرارداد کار حتما تمام بندهای آن تکمیل شده باشد).
۲- خالی گذاشتن جای تاریخ خاتمه قرارداد، جهت پر کردن آن در هنگام نیاز (با تصور اینکه کارفرما در زمان اخراج تاریخ همان روز را درج کند و این تصور تبعات سنگین و جبران ناپذیری برای کارفرما خواهد داشت).
۳- تنظیم قرارداد، با حقوق فیکسی و بدون درج اجزاء حقوق، در متن قرارداد (اگر مبلغ حقوق و مزایا را به صورت مجموع در قرارداد کار ذکر میکنید حتما در جدول زیر آن مشخص نمایید که اجزاء این مبلغ متعلق به کدام آیتمهای مزدی و یا مزایای رفاهی میباشد و یا اینکه حقوق پایه را جدا بنویسید و مزایا را به صورت جداگانه).
۴- عدم درج جریمهی ترک کار و لزوم جبران ضرر و زیان کارفرما، در صورت فسخ یکطرفه قرارداد از سوی کارگر.
۵- درج شرایط امکان فسخ یکطرفهی قراردادکار از سوی کارفرما، در متن قراردادکار موقت.
۶- عدم امضاء تمام صفحات قرارداد توسط کارگر.
۷- عدم درج محل کار و ساعات کار کارگر در قرارداد.
۸- عدم درج توافقات انجام شده در خصوص لزوم انجام اضافه کار، در صورت نیاز و درخواست کارفرما.
۹- عدم درج عنوان شغلی واقعی کارگر.
۱۰- تعیین دوره آزمایشی، در قرارداد کار موقت.
قرارداد کار
دیدگاهتان را بنویسید