وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت: در صورتی که بخشی از قرارداد کار مانند؛ تاریخ، مبلغ یا ساعت کار موظفی خالی سفید باشد، قرارداد کار باطل نیست و عرف یا قانون در نظر گرفته می شود.

مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد.

ماده ۵۱ قانون کار می گوید ساعت کار در این قانون زمانی هست که کارگر نیرو و یا وقت خودش را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما بگذارد.

در قوانین و مقررات مربوطه لیست مشاغل سختی کار در برخی موارد تعیین شده است. لیست مشاغل سختی کار موجود در قوانین بسیار محدود است و علاوه بر آن هزاران شغل در محیط کار واقعی وجود دارد. تکلیف مشاغلی که در لیست نیستند چیست؟ راه برای سایر مشاغل سختی کار بسته نیست بلکه در قانون برای این کار کمیته سخت و زیان آور تعیین شده است تا این مشاغل را بررسی کند.

پرسنلی که با توافق شفاهی و بدون قرارداد کار کتبی اشتغال به کار دارند نیروی رسمی شده و کارفرما حق اخراج آنها تا زمان بازنشستگی را نخواهد داشت.

کارشناس روابط کار به یکی از نکات مهم مرخصی کارگران اشاره کرد و گفت: اگر کارگری درخواست مرخصی کند اما کارفرما قبول نکند، علاوه بر اینکه آن 9 روز مرخصی کارگر در سال بعد ذخیره می شود، باقی مانده ایام مرخصی را الزاما کارفرما باید تسویه حساب کند.

سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه می‌شود و افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت‌ فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده‌ باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.