طبق ماده ماده 36 قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

قرارداد کار و یا حکم کارگزینی از موارد مهمی است که کارگر به واسطه آن می تواند عنوان شغلی را اصلاح کند.

کارشناس روابط کار به شایعات درباره تسویه حساب سنوات کارگران خاتمه داد.

در طرح طبقه‌بندی مشاغل، کارکنان با رعایت شرایط احراز پیش‌بینی شده در شناسنامه شغلی از گروه،مزد شغل و مزد سنوات برخوردار می‌شوند.

در برخی از موارد، به آن‌دسته از کارکنان که برای دریافت پایه سنوات سال‌های قبل به مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجعه می‌کنند، گفته می‌شود که پایه سنوات سال‌های قبلی در حقوق شما مستتر است.

مبلغ هر ساعت مرخصی برابر است با یک ساعت حقوق و مزایای کامل یک کارگر.

تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً براساس سوابق بیمه شده در کارگاهی است که در حال حاضر مشغول به کار بوده و لیست حق بیمه آن از کارگاه ارسال و پرداخت می‌شود.