به‌خاطر داشته باشید که مرخصی بدون حقوق گزینه‌ای برای نیروهای کار رسمی است و تنها با رضایت و موافقت کارفرما قابل انجام است.

اگر قرارداد یکساله و یا کمتر از یکسال باشد و براساس توافق دوطرف، پایان هر قرارداد سنوات کارگر پرداخت شده باشد، این پرداخت به معنای تسویه کامل است. 

به گفته کشاورز، طبق برآوردهای ما در سال گذشته، میانگین فرار بیمه‌ای در کشور حدود ۳۰ درصد بوده است؛ یعنی دستمزدی که کارفرمایان به ما اعلام کرده‌اند، به طور میانگین ۳۰ درصد کمتر از دستمزد واقعی پرداختی به کارکنان بوده است.

طبق تبصره 1 ماده 36 قانون کار، حق فنی جزو مزایای به تبع شغل محسوب می‌شود و جزو مزد ثابت به حساب می‌آید. مزد شغل، مزد پایه و مزد ثابت مشمول افزایش سالانه مزد هستند.

در صورتی که تامین اجتماعی بر خلاف این قاعده عمل کند که تخلفات تامین اجتماعی در این زمینه رایج است بیمه شده می تواند علیه تامین اجتماعی در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کند.

طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، کارگری که استعفا می‌دهد باید حداقل یک ماه پس از ارائه استعفای کتبی به کار خود ادامه دهد و پس از آن حتی بدون اتمام قرارداد کار می‌تواند از حضور در کار خودداری کند. لازم به توضیح است که در صورتی که قرارداد کار مدت موقت باشد در زمان اتمام قرارداد کار رعایت این شرط لازم نیست و کارگر با اتمام قرارداد کار می‌تواند از تمدید و حضور در سر کار خودداری کند.

وجود تعطیلات رسمی در طول یک ماه باعث کاهش ساعت کار موظفی همان ماه می شود. اگر کارگری در طول یک ماه بیشتر از ساعت کار قانونی و موظفی آن ماه مشغول به کار باشد اضافه کاری محسوب می شود.