اگر هیچ مدرکی بابت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی نداشته باشید، به صرف ارايه گزارش بازرسی نیز می توانید کارکرد خود در کارگاه را اثبات کنید.

کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است.

ماده 11 قانون کار گفته کارگر و کارفرما می توانند با هم توافق کنندکه دوره آزمایشی در قرارداد ذکر کنند، ضمنا دو شرط دارد، باید در قرارداد آمده باشد، دوم قرارداد حتما باید از نوع دائم باشد.

اولین مرحله هیچ وقت طرح شکایت نیست.اگر قسمت اداری دارند موضوع را عنوان کنند و در صورت عدم موافقت یا نبود این قسمت با کارفرما بابت کم پرداخت شدن عیدی گفتگو کنند.

اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.

در مواد ۵۲ و ۶۵ قانون کار برای آن دسته کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند، پرداخت فوق العاده سختی کار نیز پیش‌بینی شده است.

اولین عاملی که باعث تاخیر در جواب سختی کار می شود وجود یک کمیته و تعداد زیاد پرونده در آن است. هرچقدر تعداد پرونده ورودی به کمیته بدوی سخت و زیان آور کمتر باشد جواب درخواست های سختی کار کارگران سریعتر داده می شود.