در صورتی که کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد تفاوت عنوان شغلی تاثیری در حق بیمه و سایر مزایای کارگر نخواهد داشت.

اخذ مالیات از مزایای رفاهی کارگران به عنوان یک منبع درآمد مطرح می‌شود که به نظر من درست نیست. دولت باید دقت بیشتری در تدوین بودجه داشته باشد و به رأی دیوان احترام بگذارد تا این تسلسل شکایت و صدور رأی‌های مشابه هر سال تکرار نشود.

اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار در راستای کاهش اختلاف نظر در مورد عرف کارگاه و موارد داخل و خارج عرف نامه ای را به شرح زیر با مراجع اختلاف صادر کرده است و در این نامه چنین بیان داشته که مزایایی که موجب قانون به کارگران پرداخت می شود عرف محسوب نمی شوند.

اگر قرارداد کارگر تمام شود و کارفرما دیگر احتیاجی به ادامه همکاری نداشته باشد، در این صورت باید این نامه را برای کارگر تنظیم کند.

طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه می‌شود.

تغییر پست با حفظ شغل قبلی بدون طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مجاز بوده و حذف مزایای تبعی پست مربوطه نیز مخالف قانون نیست.

طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود.