رای هیات تخصصی دیوان عدالت در رابطه با شکایت مزدی کارگران انشاء و ابلاغ شد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ ۵ نکته مهم در خصوص قرارداد مدت موقت، تبدیل وضعیت کارگر، بیمه و … را در این ویدئو ببینید.    

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: می‌گویند نه، تورم وجود ندارد، نه ما قول نداده‌ایم! متاسفانه نه قدرت مهار تورم را دارند و نه جسارت اینکه معیشت مردم را درست کنند.

به هیچ عنوان در قانون کار حداقل یا حداکثر ماموریت پیش بینی نشده است.

هیچ تفاوتی در نمونه قرارداد پورسانتی وزارت کار با قرارداد کار متصور نیست و قرارداد پورسانتی نیز دقیقا مانند قرارداد کار تنظیم می‌گردد. بنابراین باید گفت قراردادهای پورسانتی نیز از قوانین کار پیروی می‌نماید.

با توجه به احتمال تغییر شرایط کاری و نیز حجم کار در فصول مختلف سال، در صورت ارجاع اضافه کاری از سوی کارفرما، کارگر مراتب توافق و آمادگی خود را برای پذيرش و انجام اضافه کاری تا سقف 4 ساعت اضافه کاری در هر روز مطابق قانون کار و دریافت فوق‌العاده مربوطه اعلام می نماید.

چنانچه قرارداد پیمانکاری باشد از شمول قانون کار خارج است و تمام مفاد قرارداد امری توافقی بین پیمان دهنده و پیمانکار است. بیمه، عیدی و پاداش و سنوات در چنین قراردادهایی الزامی نیست.