محسن هوشیاری کارشناس روابط کار نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی ماهانه کارگران مشمول قانون کار را توضیح داد و برای همیشه ابهامات را برطرف کرد.

اگر هیچ کدام از مدارک بالا وجود نداشت کارگر می‌تواند در جریان رسیدگی به شکایت در اداره کار درخواست تحقیق و بازرسی کند که می‌تواند در اثبات ادعا کمک‌کننده باشد.

کارگران به این دو مورد مهم توجه کنند؛ قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود اگر تاریخ شروع و پایان نداشته باشد به نفع کارگر است....

موضوع مشاغل سخت و زیان آور نیز در خصوص کارگران زحمت کش متوفی در این معدن مغفول نخواهد ماند و به عبارتی فوت کارگر واجد شرایط بهره‌مندی از مزایای مستمری بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور قبل از تقاضای بازنشستگی سلب کننده حق مکتسب قانونی وی نیست و مستمری بازماندگان نیز بر مبنای حقوق بازنشستگی کارگر موصوف، محاسبه خواهد شد.

ابراهیم صدرایی، مشاور، وکیل و مدرس مالیات در صفحه اینستاگرام خود پستی در رابطه با موضوع مهم جمعه کاری و تعطیل کاری منتشر کرد.

در حقیقت تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام می‌شود.

کارفرمایان به دلیل وجود بخشی از وسایل کار نزد این کارگران و مالکیت آنان بر این وسایل، حقوق پرداختی آنان را مثل تعمیرکاران، از جنس قرارداد مشارکت و نه «قرارداد کار» ارزیابی و آنان را دریافت کننده «پورسانت» و نه «مزد» قلمداد می‌کردند.