محسن کی منش کارشناس روابط کار روش محاسبه ساير سطوح مزدی در سال ۱۴۰۴ را دقیق و واضح توضیح داد.

در صورتی که از 24 ساعت شیفت حضور در سر کار، مدتی برای استراحت و غذا و غیر کاری در نظر گرفته شده باشد که کارفرما متعهد به لحاظ این مدت‌ها جزو ساعات کاری نشده باشد باید از ساعات کاری توضیح داده شده در قسمت 1 و 2 و 3 کسر شود.

به محض آنکه شغل شخص به عنوان شغل سخت و زیان آور شناخته شود آن فرد از ۱۰ سال سنوات ارفاقی بهره مند می شود.

مرخصی استحقاقی کارگران در سال، 190 ساعت است و بنابراین با توافق کارگر و کارفرما این ساعات می تواند در ماه های سال تقسیم شود.

طبق ماده ماده 36 قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

قرارداد کار و یا حکم کارگزینی از موارد مهمی است که کارگر به واسطه آن می تواند عنوان شغلی را اصلاح کند.

کارشناس روابط کار به شایعات درباره تسویه حساب سنوات کارگران خاتمه داد.