نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار اضافه کاری کارگران در مرداد ماه را محاسبه و اعلام کرد.

کارگری سوال کرد:  آیا لازم است که پس از پایان قرارداد کارگر فرم استعفا امضا کند؟ اگر قرارداد مدت دار باشد و دیگر تمدید نشود نیازی به تکمیل فرم استعفا نیست و نکته دیگر اینکه در چه شرایط نیاز است تسویه حساب محضری باشد؟

کارشناس روابط کار گفت: اگر عیدی کارگری چندین سال پرداخت نشده و به اداره کار مراجعه می کند، در صورت احراز عدم پرداخت، عیدی هر سال به مبلغ همان سال محاسبه و پرداخت می شود.

معمولا زمانی که پیمانکار، کارگر را بیمه نکرده و کار را تحویل می دهد و می رود، کارگر نمی داند چگونه و از طریق چه شخصی حق و حقوق خود را پیگیری کند.

یک کارشناس ارشد روابط کار گفت: زمانی که رای در اداره کار صادر می شود، مرحله اول هیات تشخیص است، بعد از ابلاغ رای به طرفین هر کدام ۱۵ روز فرصت دارند به رای صادره به هیات تجدید نظر اعتراض کنند. در صورت عدم اعتراض هیچ یک از طرفین می توانند به دیوان عدالت اداری اعتراض کنند.

اثبات اشتغال از طرف کارگر کافی است و دریافت حق بیمه واریز نشده کارگر و جریمه آن وظیفه تامین اجتماعی است.

اگر افراد مشمول قانون کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) در محل کار فعالیت داشته باشند، باید علاوه بر حقوق عادی روزانه، اضافه کاری نیز برای آنها محاسبه شود.