شغل های سخت و زیان آور از نظر اینکه سختی کار آن ها به ماهیت آن ها ارتباط دارد و یا جزو ماهیت آن نیست و می توان با راه کارهایی صفت سخت و زیان آور آن را حذف کرد به دو گروه زیر تقسیم می شوند.

با توجه به اینکه اعمال سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار باعث عدم انجام اضافه کاری و کاهش دریافتی کارگران شده و همچنین تاثیر منفی در بازنشستگی پیش از موعد می گذارد اغلب کارگران با اعمال سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار موافق نیستند.

وفق ماده 71 قانون کار در زمان اتمام قرارداد کار و یا قطع رابطه کاری به هر نحو، مطالبات مربوط به ذخیره و مانده مرخصی کارگر باید از جانب کارفرما پرداخت شود.

ترک کار به طور کلی به معنای از دست دادن سنوات نیست. بر اساس قانون کار، کارگرانی که ترک کار می‌کنند، همچنان مستحق دریافت سنوات به نسبت مدت زمان کارکرد خود هستند.

پس از صدور رای حل اختلاف و یا قطعی شدن رای هیات تشخیص هر یک از طرفین معترض به رای صادره، می توانند دادخواستی علیه اداره کار مربوطه در دیوان عدالت اداری ثبت کنند.

چنانچه کارگران مشمول قانون کار در زمان شکایت فاقد قرارداد مکتوب کار باشند، می توانند از دیگر آیتم های ذکر شده جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، همچنین مدت اشتغال خود نزد کارفرما اقدام نمایند.

در روزهای اخیر اخباری داشتیم که برخی کارفرمایان به مواد ۱۵ و ۳۰ قانون کار استناد کرده و براین اساس، با کارگران خود به صورت موقت قطع همکاری کرده‌اند؛ در واقع قراردادها را به حالت تعلیق درآورده‌اند.