ورسانت یا همان کارمزد جزو مزد کارگر بوده و باید به صراحت در قرارداد کار مشخص شود. اگر کارگر بتواند مبلغ پورسانت و ملاک پرداخت آن را ثابت کند اداره کار مکلف است در رای صادره لحاظ کند.

چند ماه از قطعی سامانه مشاغل سخت و زیان آور می گذرد و همچنان زمان برطرف شدن مشکل مشخص نیست. گویا قرار هم نيست کسی پاسخگو باشد.

 اکنون بعد از گذشته چند ماه از این موضوعات میثم ظهوریان؛ نماینده مردم مشهد و عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی از تدوین طرحی برای اصلاح ماده 41 قانون کار خبر داده است.

اگر خودم در جایگاه آن کارمند قرار داشتم، ترجیح می‌دادم در ازای تعهدات خود، یک چک یا سفته بدهم؟ یا این‌که یک سند دقیق و شفاف را امضا کنم که در آن تعهدات من در قبال کارفرما، به دقت و صراحت روشن شده؟

این کارگر گفت: دوستان ما قبلا بدون کارت پایان خدمت شکایت کرده‌اند و به شکایت آن‌ها رسیدگی شده اما در دوره‌ی جدید وزارت کار این قانون مشکلاتی برای کارگران به وجود آورده است. کارفرما می‌تواند به راحتی از ما کار بکشد بدون اینکه حقوق ما را پرداخت کند و ما هم نمی‌توانیم از کارفرما شکایت کنیم.

آموزش ثبت دادخواست بدوی، آپلود مدارک و پیگیری دادخواست در سامانه جامع اداره کار را ببینید.

عدم صدور نامه عدم نیاز از سوی کارفرما، مانع بهره‌مندی از بیمه بیکاری برای کارگر نخواهد شد بلکه صرفا فرآیند را مقداری طولانی تر خواهد کرد.