بیمه شده می تواند با ارائه مدارک موید انجام سربازی در جبهه های نبرد حق علیه باطل را از سپاه پاسداران، ارتش و یا وزارت دفاع دریافت و به تامین اجتماعی ارائه کند.

از آنجا که فعالیت‌ برخی از کارگاه‌های مشمول مقررات قانون کار به سبب ماهیت یا موقعیت تعطیل بردار نیست، در تبصره یکم از ماده 62 همین قانون به کارفرمایان و کارگران مشمول این اجازه داده شده است تا از طریق توافق روز دیگری را جایگزین روز تعطیل نمایند.

اگر قبل از عید کارگر بدون قرارداد کار کتبی مشغول به کار بوده و ادامه اشتغال در سال جدید نیز ادامه یافته است باز به منزله وجود قرارداد کار شفاهی معتبر در ایام تعطیلات است.

ویدئوی مهم و آموزشی وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار درباره کار در شرایط جنگی را ببینید.

بر اساس مواد ۱۵ و ۱۶ قانون کار، در صورت بروز شرایطی مانند جنگ، زلزله، سیل یا موارد مشابه، قرارداد کار موقتا به حالت تعلیق درمی‌آید.

مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود.

 بر اساس ماده ۵۱ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، ساعات کار روزانه کارگران نباید از ۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. همچنین هرگونه تغییر در شرایط کار، از جمله زمان شروع یا پایان کار یا شیوه انجام آن (مانند حضوری یا دورکاری)، مشروط به اطلاع و رضایت کارگر است، به‌ویژه اگر این تغییرات تأثیر عمده‌ای بر زندگی فردی کارگر داشته باشد.