شرایط کارگری که حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز شغل خود را نداشته باشد

برای مدرک تحصیلی و تاثیر آن بر حقوق و مزایای کارگران در قانون کار مقررات و الزاماتی پیش بینی نشده است. به گزارش کارگر ۲۴؛ آن چیزی که باعث برداشت نادرست از تاثیر مدرک تحصیلی موقع اجرای طرح طبقه بندی...

تفاوت قرارداد کار و قرارداد پیمانکاری/ تعریف قانونی دوره آزمایشی در مقابل تفسیر کارفرمایی/ ماده ۱۴۸قانون کار چه گفته؟

بسیاری از کارفرمایان برای فرار از تعهدات مربوط به بیمه و مزایای دوره آزمایشی، کارگران را تحت عنوان «پیمانکار» یا «مشاور» استخدام می‌کنند. به گزارش تسنیم, نقض سیستماتیک حقوق کارگران از طریق دوره‌های آزمایشی طولانی و عدم پرداخت کامل مزایا،...

نکته مهم در رابطه با پرداخت ۴٪ حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور

سازمان تامین اجتماعی میزان ۴٪ حق بیمه مربوط به سوابق سخت و زیان‌آور را محاسبه و به کارفرما ابلاغ می‌کند. به گزارش کارگر؛ در صورتی که کارفرما از پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور امتناع کند، یا کارفرما در...

آیا نیروهای پاره وقت می‌توانند مرخصی بگیرند؟/ تعیین تکلیف اضافه کاری برای نیروهای پاره وقت (+محاسبه عیدی و سنوات)

مباحث حقوق و دستمزد همیشه پر از سوال و ابهام است. بخشی از این ابهامات مربوط به نوع قرارداد نیروی کار است که در نیروهای نیمه وقت و تمام وقت بیشتر خود را نشان می‌دهد. به گزارش کارگر ۲۴ به...

نحوه محاسبه حق ماموریت کارگر در روزهای پنجشنبه و جمعه

حق ماموریت در قانون کار یکی از مواردی است که به عنوان حقوق و مزایا به فیش حقوقی کارگران و کارمندان اضافه می‌شود. اگر کارگاهی پنجشنبه و جمعه تعطیل باشد و در این دو روز کارگر به ماموریت برود، حق...

موضوع مهم درباره پایه سنوات که کارگران حتما باید بدانند

آیا می دانید از ابتدای دی‌ماه ۱۴۰۳، تمامی کارفرمایان موظف به درج مزد پایه سنوات و حق تاهل در لیست‌های ارسالی بیمه هستند؟ اگر همچنان کارفرمای شما از ارسال پایه سنوات خودداری می کند و یا مبلغ کمتری را به...

جریمه ۱۹۳ میلیونی کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران (رای اداره کار)

در یک پرونده کارفرما بابت سنوات خدمت کارگران محکوم به پرداخت ۱۹۳ میلیون تومان شد. اشتباهی که کارفرما مرتکب شده بود این بود که تسویه حساب نادرست به اداره کار ارائه کرده بود.