دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت/ کارگران بخوانند
تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامههای مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامههای مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از...
سامانه جدید ثبت نام مشاغل سخت و زیان آور (ثبت نام و درخواست)
انواع سامانه ثبت نام مشاغل سخت و زیان آور به تدریج در استان های مختلف کشور رواج یافته بود که حالت سراسری نداشتند. بنابراین متقاضیان برای ورود به سامانه مشاغل سخت و زیان آور جهت ثبت نام و پیگیری درخواست...
روشهای پیگیری حق بیمه اضافه کاری در زمان بازنشستگی
روشهای پیگیری حق بیمه اضافه کاری در زمان بازنشستگی اعلام شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ مراحل پیگیری به این ترتیب است: بررسی سوابق بیمه: ابتدا باید سوابق بیمه جهت واریز یا عدم واریز حق بیمه اضافه کاری را بررسی کرد....
پاسخ به چند سوال مهم درباره درخواست و پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی
به چند سوال مهم درباره درخواست و پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی پاسخ داده شد. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است: بعد از بازنشستگی آیا برای سختی کار میتوان اعتراض کرد؟ بله. مطابق ماده ۷۶ قانون...
پاسخ به چند سوال مهم و پرتکرار درباره پایه سنوات کارگران
به چند سوال مهم و پرتکرار درباره پایه سنوات کارگران پاسخ داده شد. کارگر ۲۴ – پرسش و پاسخ به این شرح است: آیا پایه سنوات به پایه حقوق اضافه میشود؟ پایه سنوات ماهیت مزدی داشته و جزو حقوق پایه...
مزد چیست و شامل چه مواردی است؟
در محاسبات حقوق و مزایا از عبارت مزد استفاده میشود که برای اغلب افراد جای سوال است که منظور از مزد چیست و چه مواردی از حقوق و مزایا جزو مزد تلقی شده و باید در محاسبات مزایای تبعی مزد...
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران با ساعات کاری بیشتر از ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه
نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی کارگران با ساعات کاری بیشتر از ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه مشخص شد. سوال: «از شنبه تا چهارشنبه ۹ ساعت و نیم سر کار میرویم. نیم ساعت هم برای ناهار و نماز در نظر گرفته میشود...