کارگران چگونه قرارداد ضمنی را اثبات کنند؟

هرگاه کارگر به درخواست کارفرما کاری را انجام دهد و کارفرما نیز این کار را بپذیرد و در مقابل آن پرداخت یا موافقتی داشته باشد، حتی بدون امضای قرارداد کتبی، رابطه کاری و قرارداد ضمنی تلقی می‌شود. به گزارش کارگر...

آیا امضای قرارداد محرمانگی و عدم افشا اطلاعات الزامی است؟/ کارگران بخوانند

قرارداد محرمانگی صرفاً محدود به دوران اشتغال نیست. در بسیاری از موارد، تعهد به عدم افشا اطلاعات حتی پس از پایان همکاری نیز معتبر باقی می‌ماند و شخص متعهد، حق استفاده یا افشای اطلاعات محرمانه را نخواهد داشت. در بسیاری...

پاسخ به چند سوال مهم درباره اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد

به چند سوال مهم و پرتکرار درباره اخراج کارگر قبل از اتمام قرارداد پاسخ داده شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است:  آیا اخراج کارگر در صورت داشتن قرارداد و قبل از اتمام قرارداد کار...

مراحل جبران خسارت حادثه ناشی از کار بدون شکایت و رای دادگاه

در صورتی که بیمه مسئولیت مدنی کارگاه دارای قابلیت پرداخت خسارت بدون رای مراجع قضایی باشد کارگر می‌تواند بدون طرح شکایت در مراجع قضایی و با مراجعه مستقیم به سازمان بیمه گر خسارت خود را دریافت نماید. به گزارش کارگر...

پاسخ به چند سوال مهم درباره علی‌الحساب شدن سنوات کارگران

به چند سوال مهم و پرتکرار درباره علی‌الحساب شدن سنوات کارگران پاسخ داده شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است: علی‌الحساب شدن سنوات کارگران شامل کدام قراردادها می شود؟ قراردادهای کار بیش از یک سال...

شرایط پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته

شرایط کامل پرداخت کمک هزینه عائله مندی به زنان بازنشسته اعلام شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ ضمن ارائه استنادات قانونی مربوطه، شرایط پرداخت حق اولاد به زنان شاغل و بازنشسته (زمانی که فرزند وی تحت تکفل پدرش است) تشریح شده...

تفاوت اضافه کاری عادی و استثنایی/ کارگران بخوانند

در ماده ۶۰ قانون کار اضافه کاری استثنایی بیشتر از ۴ ساعت در روز پیش بینی شده است. در ماده ۶۰ تنها در شرایطی ارجاع کار اضافه بیشتر از میزان مقرر در ماده ۵۹ مجاز دانسته شده که موارد زیر...