تفاوت قرارداد ضمنی با قرارداد صریح/ کارگران بخوانند
قرارداد ضمنی و قرارداد صریح، هر دو از نظر قانون معتبر هستند، اما نحوه شکلگیری و استنادپذیری آنها کاملاً متفاوت است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ در قرارداد صریح، طرفین جزئیات همکاری را بهصورت شفاف و مستقیم بیان میکنند؛ یا در قالب یک قرارداد کتبی امضا شده، یا حتی بهصورت گفتاری کاملاً مشخص.
در این حالت، شرایط کار، میزان حقوق، نوع وظایف، مدت قرارداد و سایر تعهدات بهصورت روشن اعلام و پذیرفته میشود.
اما در قرارداد ضمنی، هیچیک از این موارد به شکل مستقیم بیان نشدهاند.
آنچه توافق را ایجاد میکند رفتار، عملکرد و شرایط واقعی همکاری است. برای مثال، شروع کار بدون قرارداد کتبی، پرداخت حقوق، حضور مستمر کارگر، یا واگذاری وظایف اینها بدون هیچ گفتوگوی رسمی، نشاندهنده قبول همکاری از سوی طرفین است.
در قرارداد صریح، اثبات قرارداد بسیار آسان است، چون مرجع قانونی به همان متن یا توافق شفاف استناد میکند. در مقابل، قرارداد ضمنی نیاز به بررسی نشانهها، شواهد و رفتار طرفین دارد. به همین دلیل در قراردادهای ضمنی، تفسیر قانون به نفع کارگر خواهد بود، زیرا اصل بر این است که رابطه کار شکل گرفته و تعهدات کارفرما برقرار است.
به بیان دیگر، قرارداد صریح نتیجه توافق مستقیم است، اما قرارداد ضمنی نتیجه عمل و رفتار طرفین.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید