طبق ماده 64 قانون کار مرخصی استحاقی کارگران در طول یک سال معادل 26 روز کاری و معادل 191 ساعت تعیین شده است. مرخصی ماهانه کارگران نیز معادل 2.16 روز و معادل 15 ساعت و 54 دقیقه می‌شود.

تغییر پست با حفظ شغل قبلی بدون طرح در کمیته طبقه بندی مشاغل نیز مجاز بوده و حذف مزایای تبعی پست مربوطه نیز مخالف قانون نیست.

طبق قانون کار، هرگونه توافقی که مغایر با حقوق قانونی کارگر باشد، فاقد اعتبار است و “شرط باطل” محسوب می‌شود.

مزایای تعطیلی ها و قطعی برق برای کارگران اعلام شد.

اگر رابطه کارگری کارفرما حاکم باشد و سفته سفید و بدون جزئیات از کارگر دریافت شود این سفته در مراجع قضایی به عنوان امانت تلقی می‌شود. اگر کارفرما پس از اتمام قرارداد کار از عودت سفته به کارگر خودداری کند یا از آن به عنوان تهدیدی برای کارگر استفاده کند به عنوان خیانت در امانت تلقی خواهد شد.

در صورتی که کارگر قرارداد کار نداشته باشد مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، نیروی دائمی مجموعه می باشد، در این صورت نیز کارفرما حق اخراج کارگر را در شرایط معمول خلاف ماده ۲۷ قانون کار ندارد.

در صورتی که کارگران دارای قرارداد کاری باشند که در پایان سال به اتمام نرسد و به سال بعد ادامه یابد و در قرارداد کار مزایای به تبع شغل وجود داشته باشد اعمال افزایش مزد سال جدید باید به روش سایر سطوح مزدی انجام شود.