پرسنلی که با توافق شفاهی و بدون قرارداد کار کتبی اشتغال به کار دارند نیروی رسمی شده و کارفرما حق اخراج آنها تا زمان بازنشستگی را نخواهد داشت.

کارشناس روابط کار به یکی از نکات مهم مرخصی کارگران اشاره کرد و گفت: اگر کارگری درخواست مرخصی کند اما کارفرما قبول نکند، علاوه بر اینکه آن 9 روز مرخصی کارگر در سال بعد ذخیره می شود، باقی مانده ایام مرخصی را الزاما کارفرما باید تسویه حساب کند.

سوابق کار در مشاغل سخت و زیان آور یک و نیم برابر محاسبه می‌شود و افرادی که در مشاغل سخت و زیان آور و طاقت‌ فرسا ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب را داشته و حق بیمه این ایام را به سازمان تامین اجتماعی واریز کرده‌ باشند، می‌توانند تقاضای بازنشستگی خود را ارائه کنند.

حاجی زاده گفت: جمعه کاری کارگران ساعتی نیست و حتی اگر پرسنل یک ساعت هم کار کند باید یک روز پرداخت شود.

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به سوالات مهم کارگران در خصوص مرخصی استعلاجی پاسخ داد.

محسن هوشیاری کارشناس روابط کار نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی ماهانه کارگران مشمول قانون کار را توضیح داد و برای همیشه ابهامات را برطرف کرد.

اگر هیچ کدام از مدارک بالا وجود نداشت کارگر می‌تواند در جریان رسیدگی به شکایت در اداره کار درخواست تحقیق و بازرسی کند که می‌تواند در اثبات ادعا کمک‌کننده باشد.