نیما پرتوی کارشناس روابط کار چند نکته مهم درباره ساعت کاری کارگران در ایام قطعی برق را توضیح داد.

برابر با تبصره ماده 10 قانون کار در صورتی که قرارداد کار به صورت کتبی باشد قرارداد کار در چهار نسخه تنظیم شده و یک نسخه از آن در اختیار کارگر قرار گیرد.

کارشناس تامین اجتماعی سخت و زیان آور بودن مشاغل را تایید نمی‌کند بلکه کارفرما باید با اشخاصی که از وزارت بهداشت مجوز سنجش آلاینده های محیط کار را دارند قرارداد منعقد کرده و از آنان دعودت نماید تا کارگاه را از لحاظ عوامل زیان آور مورد سنجش قرار دهند.

در ماده 26 قانون کا هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار محل قابل اجرا است.

اکثر کارفرمایان با این تصور که همه کارگران در سال حقوق یکسان و بر اساس حداقل های اعلامی سنوات کار دارند دچار اشتباه بزرگی می شوند و در زمان شکایت کارگر محکوم به پرداخت مطالبات معوقه آنان می شوند.

کارگرانی که ۴ سال در شغل‌های با ماهیت غیرمستمر بودند به کارگران قرارداد دائم تبدیل می‌شوند. این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. 

در کارگاه‌های فاقد طبقه‌بندی مشاغل مواردی مانند مزد شغل، پایه سنوات، حق سرپرستی، حق جذب و ... جزو حقوق بوده و در محاسبه نوبت‌کاری در نظر گرفته می‌شود.