کارگران به این دو مورد مهم توجه کنند؛ قراردادی که بین کارگر و کارفرما منعقد می شود اگر تاریخ شروع و پایان نداشته باشد به نفع کارگر است....

موضوع مشاغل سخت و زیان آور نیز در خصوص کارگران زحمت کش متوفی در این معدن مغفول نخواهد ماند و به عبارتی فوت کارگر واجد شرایط بهره‌مندی از مزایای مستمری بازنشستگی مشاغل سخت و زیان‌آور قبل از تقاضای بازنشستگی سلب کننده حق مکتسب قانونی وی نیست و مستمری بازماندگان نیز بر مبنای حقوق بازنشستگی کارگر موصوف، محاسبه خواهد شد.

ابراهیم صدرایی، مشاور، وکیل و مدرس مالیات در صفحه اینستاگرام خود پستی در رابطه با موضوع مهم جمعه کاری و تعطیل کاری منتشر کرد.

در حقیقت تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام می‌شود.

کارفرمایان به دلیل وجود بخشی از وسایل کار نزد این کارگران و مالکیت آنان بر این وسایل، حقوق پرداختی آنان را مثل تعمیرکاران، از جنس قرارداد مشارکت و نه «قرارداد کار» ارزیابی و آنان را دریافت کننده «پورسانت» و نه «مزد» قلمداد می‌کردند. 

محسن کی منش کارشناس روابط کار به این سوال «آیا جبران کسر کار با اضافه کاری قانونی است؟» پاسخ داد.

سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص 3 نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.