اگر در طول روز یک ساعت برای ناهار صرف شود، این مدت زمان کارکرد حساب نمی‌شود و نباید به ساعت کاری اضافه شود.

آرای کمیته سخت و زیان آور بدوی و تجدیدنظر قطعی شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده و در سوابق کارگر بیمه شده اعمال شده و در صورتی که این سوابق منجر به بازنشستگی کارگر شود حکم بازنشستگی کارگر صادر می شود.

در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان، کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق و حق بیمه ندارد.

در صورتی که کارگاه مشمول دستمزد مقطوع نباشد تفاوت عنوان شغلی تاثیری در حق بیمه و سایر مزایای کارگر نخواهد داشت.

اخذ مالیات از مزایای رفاهی کارگران به عنوان یک منبع درآمد مطرح می‌شود که به نظر من درست نیست. دولت باید دقت بیشتری در تدوین بودجه داشته باشد و به رأی دیوان احترام بگذارد تا این تسلسل شکایت و صدور رأی‌های مشابه هر سال تکرار نشود.

اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت کار در راستای کاهش اختلاف نظر در مورد عرف کارگاه و موارد داخل و خارج عرف نامه ای را به شرح زیر با مراجع اختلاف صادر کرده است و در این نامه چنین بیان داشته که مزایایی که موجب قانون به کارگران پرداخت می شود عرف محسوب نمی شوند.

اگر قرارداد کارگر تمام شود و کارفرما دیگر احتیاجی به ادامه همکاری نداشته باشد، در این صورت باید این نامه را برای کارگر تنظیم کند.