به گفته کارشناس حقوقی، یکی از دلایل موجهی که وزارت کار بازنگری در طرح طبقه‌بندی یک کارگاه را می‌پذیرد، تغییر در ساختار سازمانی یا چارت سازمانی است به نحوی که طرح طبقه‌بندی مشاغل فعلی غیرقابل استفاده شود.

تهاتر تاخیر و غیبت با اضافه کاری  قانونی میباشد؟ به هیچ عنوان کاملا خلاف قانون میباشد و هر کدام در جای خودش باید محاسبه شود.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت:  مزایای رفاهی مانند، بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد در محاسبه سنوات خدمت در نظر گرفته نمی شوند.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی درباره قرارداد کار و قرارداد های سفید امضاء توضیحات مهمی داد.

سایت مشاغل سخت و زیان آور پس از گذشت چند ماه قطعی، مجدد وصل شد.

کارشناس منایع انسانی گفت: در حال حاضر بسیاری از کارفرمایان بابت اموال و دارایی هایی که نزد کارکنان خود دارند، از آنان اسناد تضمین (مثل چک و سفته) دریافت می‌کنند و چنانچه این روند متوقف شود، مدیران با چالش روبرو خواهند شد.

اگر در قرارداد موقت، مدت قرارداد منقضی بشود و قرارداد به هیچ شیوه‌ای تمدید نشود، باید مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر را طبق ماده ۷۱ قانون کار به کارگر پرداخت کرد. در این شرایط، کارفرما باید مانده‌ی مرخصی کارگر را به او پرداخت کند.