آیا کارفرما می‌تواند کارگر را بازنشسته کند؟ پاسخ مهم قانون کار

محمدحسین قشقایی، کارشناس تأمین اجتماعی توضیح می‌دهد که در چه مواردی کارفرما می‌تواند درخواست بازنشستگی کارگر خود را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کند.  

خبر مهم برای کارگران نوبت‌کار؛ مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری تغییر کرد

در صورتی که ساعات یک نوبت به طور مساوی بین دو بازه تقسیم شده باشد، حالتی ملاک قرار می‌گیرد که مزایای بیشتری برای کارگر داشته باشد.

شیفت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت؛ این کارگران مشمول حق شیفت هستند؟

طبق ماده ۵۳ قانون کار، ساعات کار شب از ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد محسوب می‌شود. بنابراین ساعاتی از شیفت ۲۴ ساعته که در این بازه قرار می‌گیرد، در صورت تحقق شرایط قانونی، مشمول فوق‌العاده شب‌کاری خواهد بود.

 کار در دو کارگاه برای یک کارگر چه حکمی دارد؟

وظیفه قانونی هر کارفرما، پرداخت حق بیمه کارگری است که برای او کار می‌کند و اشتغال کارگر در کارگاه دیگر، بهانه‌ای برای خودداری از پرداخت حق بیمه محسوب نمی‌شود.

پرداخت عیدی و پاداش مدت مرخصی زایمان بر عهده کارفرما است یا بیمه؟

 مواردی که در زمان اشتغال از آنها بیمه کسر نشده است در داخل مبلغ پرداختی از طرف تامین اجتماعی نیست و کارفرما مکلف به پرداخت آنها است.

کارفرما ۱۴ روز استعلاجی کارگر را کامل بیمه رد کرده؛ چه تبعاتی دارد؟

بر اساس دستورالعمل‌های اداری تأمین اجتماعی، امکان بررسی اشتباه کارفرما و اصلاح سابقه بیمه با ارائه مدارک مربوط به مرخصی استعلاجی، مدارک پزشکی و مستندات یا اقرار کارفرما وجود دارد.

چه زمانی کارفرما باید برای کارگران سرویس ایاب و ذهاب فراهم کند؟

در صورت دوری کارگاه و عدم کفایت وسیله نقلیه عمومی، کارفرما باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.