استنادهای قانونی مهلت شکایت از کارفرما جدول مهلت شکایت)

بند ب ماده ۶ قانون بیمه بیکاری– بیمه شده مكلف است ظرف (۳۰) روز از تاریخ بیكاری با اعلام مراتب بیكاری به واحدهای كار و امور اجتماعی آمادگی خود را برای اشتغال ‌به كار تخصصی و یا مشابه آن اطلاع...

خبر مهم برای کارگران؛ اضافه‌ کاری در محاسبه عیدی و سنوات چه نقشی دارد؟

اگر کارگر بدون انجام اضافه‌کاری واقعی، مبلغی تحت عنوان اضافه‌کاری دریافت کرده باشد و مبلغ آن هر ماه از سوی مدیریت تعیین و تأیید شده و مدارک مربوط به این موضوع نیز وجود داشته باشد، نظر غالب این است که...

کارگر ۳۰ سال سابقه دارد؛ چرا پایه حقوقش با نیروی تازه‌کار یکی است؟

پایه حقوق کارگران فاقد سابقه کار در آن کارگاه باید با پایه حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند، متفاوت باشد.

آیا ثبت ساعت ورود و خروج کارگران طبق قانون کار الزامی است؟ (+پرسش و پاسخ)

لازم نیست تمام جزئیات فنی مربوط به دستگاه یا نرم‌افزار حضور و غیاب در قرارداد کار درج شود؛ اما بهتر است ساعت کار و مقررات مربوط به حضور و غیاب به‌صورت شفاف به کارکنان اعلام شود و مقررات داخلی مجموعه...

مرخصی مشاغل سخت و زیان آور ماده ۶۵ قانون کار

 تشخیص اینکه کارهای سخت و زیان آور چگونه خواهد بود طبق آیین‌نامه مربوطه و به تشخیص کمیته مختص این کار که تشکیلات و نحوه‌ی کار آن در آیین‌نامه مزبور تشریح شده خواهد بود.

تغییر مالکیت کارگاه؛ تکلیف سابقه کار و سختی کار چه می‌شود؟

در صورتی که درخواست کارگر مبنی بر شناسایی شغل به‌عنوان سخت و زیان‌آور مورد تأیید قرار گیرد این وضعیت با وجود تغییر مالکیت، همچنان معتبر و قابل استناد خواهد بود.

دستورالعمل ماده ۲۶ قانون کار درباره تغییر شرایط کار چه می‌گوید؟

 در مواردی هم که تغییرات ساختاری باعث تعلیق موقت قرارداد کار شود، باید شرایط استفاده کارگران بیکار‌شده موقت از مقرری بیمه بیکاری، طبق ضوابط مربوط، فراهم شود.