کارگر ۳۰ سال سابقه دارد؛ چرا پایه حقوقش با نیروی تازه‌کار یکی است؟
پایه حقوق کارگران فاقد سابقه کار در آن کارگاه باید با پایه حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند، متفاوت باشد.
پایه حقوق کارگران باسابقه باید با نیروهای تازه‌استخدام متفاوت باشد؛ توضیح کارشناس روابط کار درباره پایه سنوات
به گزارش کارگر ۲۴ – آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، با تأکید بر اینکه پایه سنوات جزئی از پایه حقوق کارگران است، اعلام کرد که پایه حقوق کارگران باسابقه در یک کارگاه باید متناسب با مدت سابقه کار آنها، با حقوق نیروهای تازه‌استخدام تفاوت داشته باشد.
به گزارش کارگر ۲۴، یکی از پرسش‌های مهم کارگران درباره نحوه محاسبه پایه حقوق، تأثیر سابقه کار بر میزان دریافتی و تفاوت حقوق کارگران باسابقه با نیروهای تازه‌استخدام است.
در همین زمینه، کارگری در قالب پرسش و پاسخ مطرح کرده است که چرا پایه حقوق کارگری که به‌تازگی استخدام شده، با کارگری که ۳۰ سال سابقه کار دارد، یکسان به نظر می‌رسد و آیا پایه سنوات پرداختی نباید مستقیماً در پایه حقوق لحاظ شود تا تفاوت سابقه کاری افراد مشخص باشد؟
آرمین خوشوقتی، کارشناس روابط کار، در پاسخ به این پرسش توضیح داد: بله، پایه سنوات جزئی از پایه حقوق است و سابقه کار کارگران در هر کارگاه باید متناسب با مدت سابقه کار درون‌کارگاهی آنها متفاوت باشد.
وی افزود: در نتیجه، پایه حقوق کارگران فاقد سابقه کار در آن کارگاه باید با پایه حقوق کارگرانی که بیش از یک سال در همان کارگاه سابقه دارند، متفاوت باشد.
بر اساس این توضیحات، سابقه کار درون‌کارگاهی و پایه سنوات از عوامل مؤثر در تفاوت پایه حقوق کارگران هستند و محاسبه حقوق باید به‌گونه‌ای باشد که سابقه کار مشمول پایه سنوات در دریافتی کارگر لحاظ شود.
این موضوع برای کارگرانی که سال‌ها در یک مجموعه مشغول به کار بوده‌اند، اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا آنها انتظار دارند سابقه کاری‌شان در محاسبه حقوق و مزایا به‌درستی منعکس شود.
دیدگاهتان را بنویسید