کارگران حتما بخوانند/ تغییر عنوان شغلی فقط در کارگاهها میتواند منجر به تغییر حقوق شود
کارشناس روابط کار گفت: جریمه اصلاح عنوان شغلی زمانی مطرح میشود که کارگر برای اصلاح عنوان شغلی خود در سوابق بیمه اقدام میکند؛ در مواردی مانند بازنشستگی در مشاغل سخت و زیانآور این مشکل بروز میکند، چون عنوان شغلی ثبتشده در لیست بیمه با کار واقعی فرد مغایرت دارد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ سمیه قندهاری اظهار کرد: در چنین مواردی، پس از تأیید تغییر عنوان شغلی توسط تأمین اجتماعی، این سازمان از کارفرما مابهالتفاوت حق بیمه، خسارت یا جریمه مطالبه میکند.
قندهاری افزود: اما این مطالبه فقط در کارگاههای مشمول دستمزد مقطوع قانونی است، چون تغییر عنوان شغلی در این نوع کارگاهها میتواند منجر به تغییر حقوق و مزایا شود.
کارشناس روابط کار ادامه داد: در مقابل، در کارگاههای غیرمقطوع تغییر عنوان شغلی هیچ تأثیری بر حقوق و بیمه ندارد و بنابراین دریافت جریمه از کارفرما مبنای قانونی ندارد. همچنین در موارد متعدد، دیوان عدالت اداری آرای مربوط به مطالبه جریمه اصلاح عنوان شغلی از سوی تأمین اجتماعی را نقض کرده است.
۱- آیا کارفرما تکلیفی به کسر حق بیمه از دستمزد واقعی کارگران را دارد یا باید بر مبنای دستمزد مقطوع تعیین شده توسط سازمان تأمین اجتماعی اقدام نماید؟
هر چند بر اساس ماده ۳۵ قانون تامین اجتماعی دستمزد مقطوع تعیین شده جهت دریافت کسورات بیمه ارتباطی با دستمزد واقعی دریافتی کارگران ندارد لکن از آنجا که تعیین دستمزد مقطوع به میزانی کمتر از میزان دستمزد واقعی می تواند کارگران بویژه آنهایی را که در سالهای پایانی قبل از بازنشستگی بسر می برند متضرر سازد لذا لازم است در این زمینه با هماهنگی هائی که صورت می گیرد ترتیبی اتخاذ شود که حق بیمه از دستمزد واقعی کارگران بیمه شده کسر گردد تا حقی از این قبیل کارگران تضییع نشود.
۲- افزایش مزد کارگران که بر اساس مصوبات شواریعالی کار صورت می گیرد آیا در میزان مزدی که سازمان تأمین اجتماعی بر پایه اختیار ناشی از مواد ۳۱ و ۳۵ قانون تأمین اجتماعی تعیین می کند موثر است یا خیر؟
دستمزد مقطوع تعیین شده از طرف سازمان تأمین اجتماعی بر اساس اختیار ناشی از مواد ۳۱ و ۳۵ قانون تأمین اجتماعی و به پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب شورایعالی تأمین اجتماعی صورت گرفته و با حداقل مزد تعیین شده توسط شورایعالی کار موضوع ماده ۴۱ قانون کار هیچگونه ارتباطی ندارد.
دستمزد مقطوع برای چه مشاغلی است؟
دستمزد مقطوع برای مشاغلی در کارگاه ریخته گری به تفکیک قالب گیر، کورهدار و وردست، پادو یا کارگر متفرقه تعیین شده و کارفرمای مربوط در صورتیکه شغل یکی از کارکنان خود را به عنوان قالب گیر در فهرست حق بیمه ثبت کند، ملزم خواهد بود در محاسبه و پرداخت حق بیمه مربوط به این شخص، دستمزد مقطوع اعلامی از سوی سازمان تأمیناجتماعی را به عنوان مبنای کسر حق بیمه مورد نظر داشته باشد و این رویه در خصوص بقیه مشاغل نیز صدق می کند و کارفرما نباید خارج از این دستورالعمل اقدام کند.
به گزارش روابط عمومی سازمان تأمیناجتماعی، فهرست دستمزد مقطوع مشاغل صنوف در دو جدول شامل ۳۲۲ نوع فعالیت از جمله مشاغلی چون مشاغل مرتبط با آرایشگری، کفشدوزی، عکاسی، شیشهبر و شیشهفروش، بلورسازی، پیراهندوزی، هتلها و مهمانسراها، نجاری، انواع نانوایی، نقاشی ساختمان، مؤسسات نشر و فروش کتاب، مؤسسات بارکشی شهری و بستهبندی اثاثیه، مؤسسات تاکسی تلفنی، فروشگاههای لباس و پوشاک و … و بهطور جداگانه برای هر یک از رشتههای شغلی این مشاغل به تفکیک شهرهای با جمعیت کمتر از ۵۰۰ هزار نفر و شهرهای با جمعیت بیش از ۵۰۰ هزار نفر از سوی سازمان تأمیناجتماعی منتشر شده و در سایت سازمان تأمیناجتماعی قابل دسترسی و دانلود است.
دریافت فایل PDF دستمزد مقطوع روزانه مبنای کسر حقبیمه از فروردین ماه سال ۱۴۰۴
دریافت فایل PDF راهنمای فعالیتهای دارای دستمزد مقطوع سال ۱۴۰۴
دیدگاهتان را بنویسید