کارگران بخوانند/ ۶ باور اشتباه در روابط کار که همچنان در سال ۱۴۰۴ وجود دارند

۶ باور اشتباه در حوزه روابط کار که همچنان در سال ۱۴۰۴ وجود دارند.

۱-برخی اعلام می کنند که کارگر پس از شکایت از کارفرما ، اگر انصراف بدهد دیگر نمی تواند مجددا شکایت خود را مطرح و پیگیری کند، این موضوع اشتباه است و امکان شکایت مجدد وجود دارد.

۲- بعضا گفته می شود که اگر کارگر بخواهد رابطه خود را با کارفرما اثبات کند ، باید حتما شاهد به اداره کار ببرد، این اطلاعات هم اشتباه است، از آنجاکه مراجع حل اختلاف وزارت کار مراجع قضایی نیستند، معمولا از کارگر شاهد قبول نمی کنند مگر اینکه در زمان تحقیقات محلی، مامور تحقیق یا بازرس اداره کار با شهود در محل کار صحبت کند.استشهاد شهود جز مدارک مثبته نبوده و صرفا اماره محسوب می شود. ملاک رسیدگی و تصمیم گیری در هیئت های حل اختلاف ادارات کار بر اساس مستندات و مدارک مثبته طرفین است.

۳- به کارفرما گفته می شود که اگر سفته ضمانت از کارگر دریافت کنید، جرم است، این هم اطلاعات اشتباهی است. اگرچه کارفرمایان از اخذ سفته یا چک از کارگر منع شده اند لیکن به هیچ عنوان جرم تلقی نمی شود و در مراجع قضایی می‌توانند نسبت به آن طرح دعوی کنند. مگر آنکه کارفرما سند ضمانت، سفته یا چک را سفید امضا دریافت کند.

۴- به کارفرمایان گفته می شود که توافق کتبی از کارگر بگیرید به طوری که کارفرما می تواند با یک ماه اعلام زودتر، کارگر را تعدیل و قرارداد را فسخ کند. این مورد هم نادرست است. حتی اگر کارگر با دست خط خود در قرارداد بنویسد که این را می پذیرم، بعدا می تواند دادخواست بازگشت به کار بزند چون در قراردادهای موقت، حق فسخ را هیچ یک از طرفین ندارند.

۵- گاهی گفته می شود که اگر کارفرما رسید محضری از کارگر بگیرد، دیگر کارگر نمی تواند شکایت کند. این هم نادرست است. بحث تسویه حساب و موضوع قرارداد کار غیر تشریفاتی است، به این ترتیب کارفرمایی که کارگر خود را به دفترخانه می برد،انگار پول خود را دور ریخته است. تسویه حساب اصولی را می توان در داخل مجموعه انجام داد و نیازی به رسید محضری نیست. در صورت شکایت کارگر مراجع حل اختلاف اسناد مثبته ( پرینت بانکی یا تایید چک و…) را بررسی خواهد نمود.

۶- می‌گویند، می شود با توافق کارگر حقوق کمتر از حداقل مصوب وزارت کار تعیین نمود. که این مورد هم غلط است چون اگر کارفرما حقوق کمتر از حداقل ها مشخص کند، بعدا کارگر می تواند شکایت و مابه تفاوت را دریافت کند.

ارسال: مهدی جم