خبر مهم درباره تعدیل نیرو/ کارگران بخوانند
در صورت تعدیل نیرو توسط کارفرما آیا کارگر میتواند درخواست بازگشت به کار کند؟
کارگر ۲۴ – کارگری گفت: قرارداد یکساله تا پایان سال دارم که ۱۱ ساله مستمراً تمدید می شود، از ۲ هفته قبل از پایان قرارداد، مدیر عامل جدید دستور داده کارت حضور غیاب تعدادی از پرسنل غیر فعال و قرارداد جدید تمدید نشود. کارفرما می گوید شرایط جنگی است و شاید شرکت زودتر تعطیل شود لذا اینگونه عمل نموده و حقوق و عیدی اخراجی ها را پرداخت می نماید. آیا می توانم درخواست بازگشت به کار بدهم؟
در پاسخ به سوال بالا باید گفت که قرارداد مدت موقت هرچند سالها تمدید شود، با این حال حق تمدید خودکار یا اجباری برای طرفین ایجاد نمیکند. بهعنوان مثال، حتی اگر قرارداد موقت بهصورت متوالی و مکرر برای ۲۰ سال تمدید شده باشد، پس از اتمام آن، هر یک از طرفین کارگر یا کارفرما آزادند قرارداد جدیدی منعقد نکنند؛ این امر از اختیارات طرفین است.
اگر قرارداد موقت تا پایان سال اعتبار داشته باشد، کارگر ملزم است تا پایان این مدت به کار خود ادامه دهد و کارفرما نیز تمام حقوق و مزایای مربوط به این دوره را پرداخت کند.
در صورتی که کارفرما قبل از اتمام قرارداد موقت، بهمدت مثلاً یک هفته، کارگاه را تعطیل کند یا به کارگر اعلام کند که حضور نداشته باشد، باید تمام حقوق و مزایای یک هفته را پرداخت کند.
همچنین، اگر کارفرما مثلاً در ۲۰ اسفند اعلام اخراج کند و حقوق باقیمانده را پرداخت نکند، کارگر میتواند شکایتی در خصوص بازگشت به کار ارائه دهد ولی باید به این نکته توجه داشت که در زمان رسیدگی به شکایت، قرارداد به اتمام میرسد و بازگشت به کار امکانپذیر نیست؛ اما حقوق و مزایای کارگر تا اتمام قرارداد بهطور کامل پرداخت میشود.
دیدگاهتان را بنویسید