بازگشت به کار؛ پایه سنوات از صفر محاسبه میشود یا ادامه پیدا میکند؟
بازگشت به محل کار قبلی، این پرسش را برای بسیاری از کارگران ایجاد میکند که آیا پایه سنوات و مزایا از صفر محاسبه میشود یا سوابق قبلی همچنان ملاک است؟ پاسخ این سؤال به شرایط قطع و ازسرگیری رابطه کاری و مقررات قانون کار بستگی دارد.
کارگر ۲۴ – کارگری پرسید: «بنده از سال ۱۳۸۳ در شرکتی مشغول به کار هستم. طی این سالها، به دلایل مختلفی چند بار از شرکت استعفا دادهام و سپس مجدداً به همان شرکت بازگشتهام. برای مثال، از سال ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۶ به صورت متوالی مشغول به کار بودم. در تاریخ ۲۶ مهر ۱۳۹۶ از شرکت استعفا دادم و در تاریخ ۱۵ اسفند ۱۳۹۶ مجدداً به شرکت بازگشتم و تاکنون در همان شرکت مشغول به کار هستم. آیا شرکت حق دارد پس از هر بار بازگشت، حقوق، پاداش و مزایای من را مانند یک کارگر جدید و تازهکار محاسبه کند؟ آیا این موضوع مطابق با قانون کار است یا خیر؟»
قبلی هم باید در محاسبه پایه سنوات لحاظ گردد. به این صورت که (صرفا برای محاسبه پایه سنوات) سوابق قبلی به جلو شیفت داده شده و به سوابق جدید چسبیده می شود.
به عنوان مثال اگر کارگر از ابتدای سال ۱۳۹۵ لغایت آخر ۱۴۰۲ مشغول به کار بوده و سال ۱۴۰۳ را در کارگاه دیگری کار کرده و در ابتدای سال ۱۴۰۴ به کارگاه قبلی بازگشته است. چنین فرض می شود که فرد از ابتدای سال ۱۳۹۶ در کارگاه مشغول به کار بوده است.
به عبارتی مدت فاصله در سابقه حذف و کل سابقه به هم چسبیده فرض می شود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید