آیا به می توان مابه التفاوت حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی درخواست کرد؟
سوالی مطرح است مبنی بر اینکه «آیا به می توان مابه التفاوت حقوق ناشی از تغییر عنوان شغلی درخواست کرد؟»
به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ به این سوال باید گفت که صرف تغییر و اصلاح عنوان شغلی از عنوانی که در لیست بیمه ثبت شده به عنوانی که در عمل مشغول به کار بوده اید حقوق و مزایای اضافه ایجاد نمی کند. در زمانی مابه التفاوت تغییر عنوان شغلی موضوعیت پیدا می کند که در عمل حقوق و مزایای مربوط به آن شغل پرداخت نشده باشد.
در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد اگر تغییر عنوان شغلی منجر به تغییر گروه شغلی شود باید مابه التفاوت مزد گروه جدید با قبلی داده شود به شرطی که در کارگاه قرارداد و حکم بر اساس شغلی واقعی نبوده باشد.
مثال: فرض کنیم کارگری در سالن تولید کارگاه به عنوان اپراتور تولید بوده است. دو حالت قابل تصور و بررسی است:
۱- در قرارداد و حکم عنوان شغلی صحیح بوده و حقوق و مزایای کارگر بر اساس همان شغل واقعی پرداخت شده است ولی در لیست
بیمه به جای اپراتور تولید عنوان کارگر ساده ثبت شده است. در این صورت حقوق و مزایای اضافی و مابه التفاوت تلعق نمی گیرد.
۲- در کارگاه های داری طبقه بندی مشاغل قرارداد و حکم عنوان مغایر با شغل واقعی کارگر بوده و گروه شغل واقعی اعمال نشده و در
لیست بیمه هم عنوان شغلی مغایرت دارد. در این صورت کارفرما بعد از اصلاح عنوان شغلی باید حکم و قرارداد را نیز اصلاح و مزد
گروه شغل واقعی را اعمال کرده و مابه التفاوت مزد گروه کارگر را پرداخت کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید