مطالبات کارگری در ایام استعلاجی و بارداری (+ماده قانونی)

کارگری در تماس با خبرنگار کارگر ۲۴ گفت: قانونی هست که گفته باشد در ایام مرخصی استعلاجی عیدی و سنوات به کارگر تعلق می گیرد؟

یک کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ در پاسخ به این سوال اظهار کرد: مطابق ماده ۷۴ قانون کار چنانچه ایام استعلاجی کارگران به تأیید کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد.

مریم زنده دل ادامه داد: از طرفی حسب تبصره یک ماده ۷۶ قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.

زنده دل گفت: با عنایت به ترتیبات قانونی فوق به ایام بیماری و زایمان مورد تأیید سازمان تأمین اجتماعی عیدی و سنوات تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد.