مزایا و محدودیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور

مزایا و محدودیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور را در این مطلب بخوانید.

به گزارش کارگر ۲۴؛ مشاغل سخت و زیان‌آور به دو دسته تقسیم می‌شوند:

شغل‌هایی که عوامل زیان‌آور آن‌ها قابل حذف یا کاهش است. (گروه الف)

 شغل‌هایی که ذاتا سخت و زیان‌آور هستند (گروه ب).

در هر دو دسته، حمایت‌ها و مزایای بازنشستگی با سنوات ارفاقی (ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی) و کاهش ساعت کار و افزایش مرخصی (مواد ۵۲، ۶۵ قانون کار) اعمال می‌شود.

قانون تامین اجتماعی

 سنوات ارفاقی بیمه: سوابق کاری یک و نیم برابر

قانون کار

مزایا:

۱- کاهش ساعات کاری: ساعات کار شاغلان این مشاغل نباید از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته بیشتر شود.

۲- مرخصی بیشتر: شاغلان این مشاغل از ۵ هفته مرخصی سالانه برخوردارند. توصیه می‌شود که این مرخصی حتی‌المقدور در دو نوبت و در پایان هر ۶ ماه استفاده شود.

محدودیت‌ها:

۱- ممنوعیت اضافه‌کاری: با وجود اینکه ساعات کاری روزانه حداکثر ۶ ساعت تعیین شده، انجام اضافه‌کاری برای شاغلان این مشاغل کاملاً ممنوع است.

۲- ممنوعیت اشتغال زنان: ارجاع این مشاغل به زنان ممنوع است و زنان اجازه اشتغال در این مشاغل را ندارند.

۳- ممنوعیت اشتغال کارگران نوجوان: افراد زیر ۱۸ سال (کارگران نوجوان بین ۱۵ تا زیر ۱۸ سال) نیز نمی‌توانند در این مشاغل مشغول به کار شوند.

محدودیت‌های مشاغل سخت و زیان‌آور

نکته خیلی مهم: شمول همزمان مزایای تامین اجتماعی و قانون کار حتمی نیست.

اگر فردی مشمول بازنشستگی با سنوات ارفاقی شود با استناد به آن نمی‌تواند مزایای مقرر در قانون کار را مطالبه کند. مثلا نمی‌تواند ادعا کند که ساعت کاری من باید ۳۶ ساعت می‌بود و اضافه کاری مطالبه کند.

اگر فردی از مزایای قانون کار بهره‌مند شده ممکن است مشمول سنوات ارفاقی نشود. اغلب کاهش ساعت کاری باعث زایل شدن سنوات ارفاقی می‌شود.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم