شرایط و قوانین مرخصی استعلاجی در قانون کار
مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی است که شامل تمامی کارکنان، ادارات، شرکتها و سازمانهای دولتی و غیر دولتی و همچنین افراد تحت پوشش تامین اجتماعی خواهد شد.
کارگر ۲۴ – بر اساس ماده ۵۹ تامین اجتماعی (فصل پنجم قانون تامین اجتماعی): بیمه شدگانی که تحت معالجه و یا درمان های توان بخشی قرار میگیرند و بنا به تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند، به شرط عدم اشتغال بکار و عدم دریافت مزد یا حقوق استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت شرایط زیر خواهند داشت:
الف ـ بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماریهای حرفهای تحت درمان قرار گرفته باشد.
ب ـ در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ اعلام بیماری مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
همچنین بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت زمانی که افراد در این مرخصی به سر میبرند، جزو سابقه کاری آنان به حساب میآید.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید