تاریخ انتشار : چهارشنبه 21 تیر 1402 - 21:53
کد خبر : 1559

اگر کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید…

اگر کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید…
کارشناس ارشد روابط کار گفت: در صورتی که کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید به ضرر مجموعه می باشد.

کارشناس ارشد روابط کار گفت: در صورتی که کارفرما در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعلل نماید به ضرر مجموعه می باشد.

به گزارش کارگر ۲۴؛ نیما پرتوی حسینی عنوان کرد: خیلی از کارفرمایان در حال حاضر اجرای طرح را به بعد ها موکول کرده که متاسفانه این موضوع اشتباه است و دچار محکومیت های مالی سنگینی خواهند شد.

پرتوی حسینی افزود: به محض اینکه کارگاهی افراد شاغل آن به ۵۰ نفر رسیدند مشمول اجرای طرح می شوند و اگر بعدا تعداد افراد کمتر از ۵۰ نفر شود هم باز مشمول اجرای طرح هستند.

وی اظهار کرد: بزرگترین مشکلی که برای این مجموعه ها به وجود می آید بعد از اجرای طرح، باید مابه التفاوت دستمزد قبل و بعد طرح را به همه کارگران خود اعم از آنهایی که در مجموعه هستند و همه کارگرانی که قبلا به هر دلیلی جدا شده اند پرداخت نمایند.

کارشناس ارشد روابط کار بیان کرد: پیشنهاد می گردد در فرصت یک ساله ای که به صورت قانونی به کارگاه ها برای اجرای این طرح داده می شود اقدام لازم را انجام دهند.

 

 

کانال تلگرام کارگر 24

برچسب ها : ،

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 19 در انتظار بررسی : 17 انتشار یافته : ۲
  • نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
  • نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.

علی شنبه , ۲۴ تیر ۱۴۰۲ - ۱:۲۹

سلام بنده سه سال در شرکت دارویی سینا پخش به عنوان راننده پایه یک بودم ولی حقوق ودستمزد کارگری بهمون میدادن آیا میتوانم بعد از چهارسال که از شرکت تسویه کردم شکایت کنم

مهدی جم شنبه , ۲۴ تیر ۱۴۰۲ - ۱۳:۳۰

سلام اگر حق و حقوق کمتری پرداخت شده میتونید شکایت کنید

دستمزد

حوادث