اگر اضافه کاری به صورت ثابت و مستمر به شما پرداخت می شود، بخوانید
طبق ماده ماده 36 قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
اگر اضافه کاری به صورت ثابت و مستمر به شما پرداخت می شود، بخوانید.
کارگر ۲۴ – وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ اظهار کرد: اضافه کاری اگر به صورت مبلغ ثابت و مستمر به کارگر پرداخت شود، جز مزایای به تبع شغل خواهد بود و بنابراین مبنای محاسبه تمام آیتم های مزدی مثل عیدی، سنوات و … خواهد بود.
طبق ماده ماده ۳۶ قانون کار: مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
تبصره ۱ – در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره.
برچسب ها :اضافه کاری
- نظرات ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
- نظراتی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
- نظراتی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با خبر باشد منتشر نخواهد شد.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 4 در انتظار بررسی : 4 انتشار یافته : ۰